年轻干部要走稳“专精特新”发展之路

“专精特新”是指中小企业具备专业化、精细化、特色化、新颖化的特征，“专精特新”企业是未来产业链的重要支撑，是强链补链的主力军。正如中小微企业是国民经济的“小细胞”一般，广大年轻干部作为基层的“造血干细胞”，应当在干事创业过程中牢牢把握“专、精、特、新”四大原则，练就过硬本领，勇担时代重任。

年轻干部要“专”。“无专精则不能成，无涉猎则不能通也”。精湛的专业技能是年轻干部的立身之本。一是要专注。基层的工作千头万绪，年轻干部一旦选择了这份事业，就要全心全意投入进去。二是要专业。年轻干部在面临纠纷调解、农民建房、项目推进等基层事务时，难免经验不足，因此，必须提高自身业务专业能力，积极地去学习、去请教，学会灵活应对工作中遇到的各种问题，克服畏难情绪。

年轻干部要“精”。“尽小者大，慎微者著”。细节往往是决定成败的最关键因子，年轻干部对待工作要有精益求精的态度，抓好每一个流程节点，磨好每一篇文字材料，努力做好每一件群众关心的“关键小事”。年轻干部切忌好高骛远，而是应该着眼于细微之处，把手头的工作做精、做细，让每一件工作都经得起推敲、经得住考验，大力发扬一丝不苟、精益求精的工匠精神。

年轻干部要“特”。“梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香”，每个人都有专属于自己的特长，年轻干部思维活跃、观点新颖、充满激情与活力，作为基层干部队伍中的新鲜血液，年轻干部要将自身特长在工作中充分发挥出来。同时，年轻干部应努力培养自己的一技之长，提高自身在工作中的“不可替代”性。此外，基层组织要不断优化年轻干部培养路径，积极挖掘每个年轻干部身上的闪光点，将其放在合适的岗位上，发挥其价值。

年轻干部要“新”。“君子之学必日新，日新者日进也。不日新者必日退，未有不进而不退者。”创新是一个民族向前发展的不竭动力，循规蹈矩、按部就班的工作方式已然不能满足当下时代进步的要求，从事基层工作的年轻干部要具备创新思维，善于发现新问题，提出新方法。一方面要树立观念的创新，破除思维定势，敢于走别人没有走过的路;另一方面要技术创新，借助互联网等现代科学技术，建立新的工作模式，克服“本领恐慌”。(沈芸迪)