提升三“度”，建强骨干人才队伍

近日，全国组织工作会议在北京召开，会上传达了习近平总书记重要指示，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

人才兴则国家兴，国家发展、民族振兴，都要依靠人才的力量得以实现。因此，做好组织工作其实就是做好“人”的工作，各级组织部门应该加大人才培养力度，在选人用人管人方面坚持把关，注重凝聚人才力量，提升干部素质，强化队伍建设，着力打造一支不畏艰险、勇于担当、敢于斗争的骨干铁军队伍。

健全学习机制，加强人才培训，充电蓄能攀“高度”，在常悟常进中提升履职能力。坚持党管人才，善用人才，就必须持之以恒地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要始终以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。要健全学习的长效机制，不断加强人才队伍培训，坚持读原著学原文悟原理，在常悟常进中提升履职能力。同时坚持做到学以致用，知行合一，以理论学习指导工作实践，紧密结合实际工作中遇到的各类问题，从而不断提升服务群众防范化解风险的能力，提升解决群众急难愁盼问题的能力，提升遇到突出难题的应对能力，把理论学习的成效，切实转化为指导实践，推动工作的强大力量，充分发挥各行各业、各个领域中骨干执政人才的巨大作用，为中华民族的伟大复业提供坚实的人才基础。

关注思想动态，加强谈心交流，夯实根基拼“厚度”，在笃信笃行中明确前进方向。组织工作在做好选人用人的同时，也要关注人才的思想动态，而谈心谈话则是掌握真实情况的重要方法。经常开展谈心谈话，加强沟通交流，能够及时掌握思想动态，增进团结和谐，搭建组织和人才之间沟通联系的桥梁。在谈心谈话中推心置腹地交流，才能帮助其找到思想上存在的疑惑和问题，帮助其疏导高强度工作带来的心理压力及不良情绪，便于有针对性地给予建议和修正。更加有利于夯实根基的厚度，使上下齐心，保持思想一致，促进人才进一步成长和成熟。同时也能体现出组织对人才的关心关爱，让其坚定理想信念，笃信笃行，轻装上阵，更加明确前进方向，不断增强人才干事业的积极性、主动性、创造性。

加强廉政教育，筑牢拒腐防线，净化环境显“纯度”，在对标对表中锻造忠诚品格。高质量发展，人才是基础。在人才管理工作中，必须严格把好政治关、廉洁关，不断加强廉政教育，帮助其筑牢拒腐防变的防线，坚持严管和厚爱相结合，突出防微杜渐，推进实施“八小时之外”监督管理和家访工作，不断净化政治环境提升环境纯度，营造风清气正的政治氛围。帮助其常态化对标对表，在实践中强化和锻造忠诚品格，守住本心，永葆清正廉洁的政治本色。持续加强日常廉政管理，规范权力运行，切实起到不敢腐、不能腐、不想腐的警示作用，助其牢固树立对党、对国家、对人民以及对法纪的敬畏之心，时刻保持清醒和坚定，确保在人生路上，在事业途中，行稳致远，为党和国家的复兴伟业贡献自己的力量。

无论是党的建设百年大计，还是国家民族的复兴，人才的选任和管理，都起着举足轻重的作用，因此，通过健全学习机制，关注思想动态，加强廉政教育，着力建强骨干人才铁军队伍，形成一个人尽其才、才尽其能、能尽其效的组织氛围和环境，凝心聚力推动党和国家的事业不断向前发展。(安徽省蒙城县许疃  钮文静)