习近平总书记曾说:让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍。千秋基业,人才为先打造一支强大的乡村队伍,推进乡村可持续发展的必然要求,也是全面建设农村农业现代化的必然要求。所以实现乡村振兴,要让更多的人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。
精准识别,在选人才上下功夫。不同的工作需要不同的人才,每个人在某方面是人才,但在其他方面不一定算得上是人才。所以,在人才的识别上不可能“一刀切”和一个标准。尤其农村地区人才匮乏,缺乏致富带头人和经营人已成为制约乡村振兴展、实现共同富裕的瓶颈,精准选才有效解决乡村人才匮乏问题。组建乡村集体公司时,大量招揽志在乡村振兴、为农民增收致富的本地村民、返乡青年、创业人才、乡贤等加入经营团队,在乡村振兴的实践中也为农村经济社会的可持续发展储备,培养人才队伍,使乡村振兴、共同富裕这项伟大工程得以连绵不断开展建设。
精细培育,在培养人才上下功夫。乡村人才振兴任重道远,既要结合农业实际培养的“农创客”,也要懂技术的“新农人”。当前互联网发展日新月异,农业要搭上互联网的顺风车裂变式发展。要开展多元化电商行业的培训,培养农业“网红”。也要邀请专家人才、教授对新型职业农民开展实用培训。应对返乡的在外经商务工人员,高校毕业生、退伍军人进行系统性培训,出台扶持政策,实现人才回流。
精心呵护,在关爱人才上下功夫。要让回归乡村的人才安心留下,毫无顾虑在乡村这个大舞台施展自己才华。事在人为,业由人兴。既要健全机制,营造关爱人才的氛围。提供创业各项政策的导向指导,增强信心在希望的土地推进共同富裕,结合乡村特色发展文旅业带动多产业发展。落实党中央出台《关于人才发展推进乡村人才振兴的意见》,目的在于健全完善农业农村人才支持政策,为农业农村人才发展打造良好的环境,才能对的起“以农为本,遂民之乐”高尚品格。(周茜茜)