一语不能践，万卷徒空虚。党的二十大报告提出：“弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。”当前，世界百年未有之大变局加速演进，不确定、难预料因素增多，国内改革发展稳定面临不少深层次矛盾躲不开、绕不过，各种风险挑战、困难问题比以往更加严峻复杂，迫切需要通过调查研究把握事物的本质和规律，找到破解难题的办法和路径。就组织部门来讲，调查研究是实现组织部门正确决策的重要基础，是提高组织工作水平的重要途径，是推进组织工作创新、发展的基本源泉。
一是调查研究要注重广度。习近平总书记指出：“问题是事物矛盾的表现形式，我们强调增强问题意识、坚持问题导向，就是承认矛盾的普遍性、客观性，就是要善于把认识和化解矛盾作为打开工作局面的突破口。”组工干部面对新形势下干部队伍建设、基层党组织建设、党员管理等重点、难点工作时也一定不能闭门造车，要多到一线去，问需于民、问计于民，向人民群众学习，真正走好新时代的长征路。要多和其他单位的同志沟通讨论，认真听取各种不同的声音，取得真实可信、扎实有效的调研成果。要善于和群众沟通交流，倾听群众呼声，用实际行动去换取群众的信任与支持，真正做到听实话、摸实情、办实事。
二是调查研究要把握深度。李强总理指出：“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。高手在民间。特别是长期在机关工作的年轻同志，要深入基层、心入基层，更多地接地气。”调查研究是认知事物、发现问题、解决矛盾的活动，是科学决策的先决条件。我们在开展调研前一定要充分思考，做足前期调研准备。调查过程中要多与调研对象互动、交流和沟通，善于从细枝末节处、“后院墙角”里碰撞出思想的火花，撞出解决问题的灵感，此外，调研既可以有“规定路线”，但更应有“自选动作”，要多采取“四不两直”的方式直奔现场开展随机性调研，避免“被调研”现象发生。在调研结束后，还要及时进行“消化”，把调研中获取的各类信息逐一梳理，认真分析，由此及彼、由表及里，拾遗补阙，逐步吸收、融合和提升。
三是调查研究要突出精度。调查研究要有“半杯水”的心态，半杯水里装问题，多向群众请教，剩下半杯装办法，把好做法带回来，因为人民群众中蕴含着无尽的聪明才智。调查研究的目的是为了更好地指导决策和实践，而有价值的研究成果、负责任的调研数据必然是经过全面理性分析、深思细悟得出来的。组工干部要用扎实的理论功底和严谨的调研数据作支撑，坚持人民的立场，树立群众观，强化系统管理，大兴调查研究之风，切实把主要精力放在抓治理、促发展，办实事上来，全面推进高质量党建发展。(云南省昭通市昭阳区委组织部组织科 陈琳)
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