“躺平”不可为，奋斗正当时

近年来，干部队伍中不愿担当、不敢担当、不善担当的“躺平式”干部已成为突出问题，“躺平式”干部的工作状态和姿态难以肩负起时代赋予的历史重任，耽误的是党和国家事业发展，损害的是民生福祉，影响的是党员干部的作风形象。历史和现实都在告诉我们，“躺平”不可为，奋斗正当时。

点燃“想为”的奋斗激情。思想是行动的先导，夯实思想“压舱石”是杜绝“躺平”的根本途径。让“躺平式干部”躺不住，就要针对其“躺平”的深层次原因，主动与其深入谈心谈话，以耐心倾听和循循善诱的方式，了解其内心想法、找到关键症结、帮助解决问题、点燃奋斗激情。有的干部思想懈怠，不思进取，甘当太平官、逍遥官，精神萎靡不振，工作消极应付，在岗不在位，出工不出力，浑浑噩噩过日子，落实上级决策部署上不思考不谋划，稀里糊涂，得过且过。这就要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、赋能动力，进一步提升“我将无我、不负人民”的崇高境界、“不忘初心，牢记使命”的政治责任，始终做到在岗、在线、在状态，用奋斗和担当诠释初心使命。

创新“可为”的政策机制。干部是党和国家事业发展的中坚力量，新时代呼唤锐意进取的“干将”“闯将”“猛将”。当前，部分单位干部激励机制存在干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，难以激励党员干部真抓实干，最终产生不想干、不愿干的工作状态，自甘沦为闲人“躺平”。要完善机构设置和岗位管理制度，强化基层政府机构、职能与岗位的编制管理，完善权责清单制度，理顺不同机构、岗位之间的权责关系，确保人人有事做，事事有人做。要发挥好干部考核评价“指挥棒”作用，优化平时考核、年度考核等方式，考准考实干部实绩表现，不让实干者流泪，不让“躺平者”逍遥。要经常给党员干部“拍拍肩膀”鼓鼓劲、加加油，肯定成绩，激发干事创业热情。同时，也要精准识别“躺平”干部，对经教育引导、立行立改的“躺平”干部，要大胆选用，让想干的有希望、有奔头，切实达到“改造一个、激励一片”的目的。

优化“要为”的干事环境。知责任者，大丈夫之始也;行责任者，大丈夫之终也。问责是全面从严治党的利器。党的十八大以来，党中央紧紧抓住“责任”二字，反复强调权力就是责任、责任就要担当，坚持失责必问、问责必严。“铁饭碗”的传统思想根深蒂固，少数党员干部认为公职人员是非常稳定的职业，即使不干事，单位照样发工资，这种求稳思想导致很多党员干部安于现状、不思进取。要充分运用监督方式，对不珍惜岗位、不愿作为的干部，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，让“躺平”干部“心中有责”“心中有畏”。要定期开展工作成效考评，让“躺平式”干部打消吃“大锅饭”的侥幸心理，清醒地认识到不作为、慢作为的代价和后果，倒逼“躺平”干部主动作为。

党和国家事业希望寄托在青年身上，“躺平”干部更应该立足本职岗位，积极投身中国式现代化建设，在科技创新、乡村振兴、绿色发展、社会服务等各领域各方面工作中争当排头兵和生力军，展现青春的朝气锐气，自觉高扬奋斗之帆，紧握奋斗之桨，乘风破浪，不负韶华。(云南省昭通市昭阳区委组织部 陈琳)