答好选人用人“三问”，建设高素质干部队伍

近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，指出“全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴关键在党，关键在人”。育才造士、为国之本，要深入研究新时代干部选拔任用的新要求，回答好“选什么人”“怎么选人”“怎么用人”三个问题，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

树立鲜明导向，答好“选什么人”这一选择题。“打铁还须自身硬”，人才就好比质地优良的铁料，只有遇到技术过硬的好铁匠，才能锻造出“国之重器”。既要坚持以德为先，又要坚持以能为重，把政治标准摆在首要位置，看干部能否在大是大非面前站稳立场，坚守政治定力，做到政治信仰不变色、政治立场不动摇、政治方向不偏移;把能力标准摆在突出位置，看其是否本领高强、素质过硬，既要看其理论水平高不高，也要看其实践能力强不强，是否具备应急处突能力、临场应变能力、群众工作能力;把作风标准摆在重要位置，看其作风实不实、党风廉政方面是否存在不良反映、是否有不廉洁的现象等，把“干净”作为选人用人的第一准则，选出党性强、作风硬、守底线、讲廉洁的好干部。

多维识别干部，答好“怎么选人”这一必答题。“一叶障目，尚能不见泰山”，对于干部选任来说，务必保持全局思维，全方位、立体化、多维度考察干部。要在群众口碑中选人，群众最关心的是看选出什么样的人带着大家一起干，要多到干部群众中听真话、察实情，注意在街谈巷议、乡语口碑中识别干部，真正把那些坚持以人民为中心、对群众有真感情、为老百姓办实事、口碑好威信高的干部用起来，引导广大干部一心为民、勤政廉政，更加密切地联系服务群众;要在实战中选人，通过干部交流、双向挂职等多种方式，注重从国有企业、事业单位、中高等学校等各领域选拔优秀干部，统筹用好调任、聘任、公开遴选、公开选调等方式，集聚一批经济发展、生态文明、城建规划等紧缺急需的专业干部，不断优化干部队伍结构。

坚持人岗相适，答好“怎么用人”这个关键题。“骏马能历险，耕田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”，要把最合适的干部送到最合适的地方，把最优秀的干部放到最关键的岗位。要突出面向基层、面向一线，把重点工作、重大项目等作为培养锻炼干部的练兵场和试金石，多把年轻干部放在吃劲岗位、重要岗位上磨炼、墩苗，让年轻干部在磨砺中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人，统筹考虑事业需要、岗位要求和干部情况，优化干部资源配置，加大干部交流力度，把合适的干部放到合适的岗位上。还要把选出来的干部用得“当其时，当其位”，破除论资排辈的怪圈，推动干部能上能下良性循环，实现“人尽其才、才尽其用，各得其所、事竟其功”。(刘芳)