“传帮带”助力“新”同志跑出“加速度”

“传帮带”一直是我们党的优良传统，是一种以“老”带“新”的人才培养方式，也是一场“双向奔赴”的浪漫旅程，是经验的交流、智慧的传递、能力的提升，也是思想的互动、力量的凝聚。当下，正是新录用公务员即将入职之际，“传帮带”依然能在培养、提升、沟通方面发挥重要作用，各地区要将其切合实际的运用到对新录用公务员的关心关爱中，助力新同志成长成才。

“传”出智慧，以“榜样之力”助力新同志跑出“经验增加”的“加速度”。“传”是传智慧、经验、方法，而不能误认为是将工作、任务传给他人。新同志有活力，有干劲，有热情，但可能是第一次踏进工作岗位，缺少工作经验和工作方法，而老同志有方法、有经验、有快速解决问题的能力，那么，要使得新同志快速把握工作，就要让阅历丰富、作风突出的老同志向他们传授方法和经验。

各地区要在理论学习中、工作完成中、与人沟通中重视“传帮带”的作用，通过专题搭建“线上”宣传平台，总结优秀老同志的典型事例，展现责任担当;定期开展“线下”新老同志见面会议，交流工作内容、注意事项、经验方法，让新同志看到工作中的榜样，主动学习，更快的掌握工作方法。

“帮”助成长，以“行动之力”助力新同志跑出“技能提升”的“加速度”。“帮”是指帮助成长、帮助提升个人能力、帮助形成自己的方法。新同志有文化、有知识、有能力，但一时间可能很难适应新接手的工作、新到来的生活环境、新接触的地方语言，这时候，老同志要在工作、生活中给予新同志关心和帮助，通过组建“三大课堂”，落到实处，开展技能课堂，进行岗前培训，为他们讲解工作方法、设施使用，不断提升工作本领;开展生活课堂，帮助他们学习当地语言，解决生活中遇到的问题，逐步变得更加从容;开展思想课堂，帮助他们更加坚定信念，树立信心，更加勇于担当，敢于奋斗，让他们逐步从“烦心”到“安心”，从“担心”到“放心”，成为能够“独当一面”的人。

“带”成文化，以“激励之力”助力新同志跑出“力量凝聚”的“加速度”。“带”是指带成文化和氛围，将“传帮带”变成一个地区系统的、长效的人才培养方法之一，形成一种常态的浓厚氛围，将会有利于地区“引进”“培养”和“留住”人才，为地区后续人才储备保驾护航。新同志需要一个“传帮带”的桥梁和氛围，而形成这样的风气需要一定的时间和方法，通过“三式”传帮带，突出实效，建立“导师式”，采取指定、申请两种方式，确定新同志的帮带导师，负责工作、生活等各方面的答疑解惑;建立“方案式”，制定帮带方案，写明年初计划清单，年终落实情况、年末总结报告等内容，按照方案有序有效推进;建立“动态式”，根据工作实际及考核评估，对导师进行调整，做到“精准”帮带，“有效”帮带。

与此同时，可以建立激励机制，对帮带效果进行测评，评出优秀，给予表扬，以此鼓励老同志主动成为“传帮带”的主力军，真正形成“传帮带”的氛围。(安徽省安庆市岳西县菖蒲镇人民政府 刘亚男)