突出“育、练、用”培养全链条，锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才

为政之要，惟在得人。习近平总书记在党的二十大报告中强调要抓好后继有人这个根本大计。年轻干部是党和国家事业的生力军，突出“育、练、用”培养全链条，锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。

突出精心培育，用党的创新理论凝心铸魂。习近平指出，理论修养是领导干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委(党组)理论中心组学习主要内容、各类主体培训班次的主课和党员干部学习的中心内容，深化“第一议题”“逢会必学”制度，创新开展应知应会、“讲百场”、送学上门、高层论坛等活动，使理论教育更加系统深入、党性教育更加触及灵魂、能力培训更加精准高效。建立理论水平测训制度，以考促学、以考促用、以考促改，切实把教育培训从“软任务”变成“硬约束”。

突出千锤百炼，在实践大熔炉中强筋壮骨。杨绛先生曾说，“如要锻炼一个能做大事的人，必定要叫他吃苦受累，百不称心，才能养成坚忍的性格。一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益。好比香料，捣得愈碎，磨得愈细，香得愈浓烈”。突出一线历练，选派年轻干部到条件艰苦、困难较多的基层农村去，到任务艰巨、情况复杂的关键岗位上，通过服务中心、实战训练中壮筋骨、长才干。突出要事磨练，王阳明曾说：“人须在事上磨练，做功夫，乃有益。若只好静，遇事便乱，终无长进”，年轻干部要多接“烫手山芋”、勇做“热锅蚂蚁”、善啃“最硬骨头”，在处理大事要事上见真章、亮功底。突出交流锻炼，建立健全年轻干部跨部门、跨行业、跨条块交流任职机制，提高适应不同岗位、应对不同局面、迎接不同挑战的本领，奋斗新时代、奋进新征程、担当新使命。

突出事业为上，树立有为者有位激励导向。习近平总书记强调，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。坚持事业为上、以事择人，拓宽选人视野、畅通来源渠道，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格大胆选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的优秀干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。坚持人岗相适、以事选人，统筹考虑事业需要、岗位要求和干部情况，优化干部资源配置，加大干部交流力度，把合适的干部放到合适的岗位上，真正做到“该用谁”而不是“谁该用”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，强化考核评价结果的综合运用，完善岗位动态调整、激励担当作为等措施，将选拔任用、评先评优向有为者、实干者倾斜，鲜明树立“以实干论英雄”用人导向。(石磊 河北省承德市双桥区委组织部)