拒绝躺平，健全考核机制促发展

时代在发展，科学在进步。然而，部分青年人士思想却在退步，压力太大，工作任务太重，待遇太低，这些看似能勉强接受的理由都成为了畏难者的借口，消极无为心态的危害不容小觑。

基层工作是确保政策不折不扣落地落实的“变压器”，而青年干部作为基层的新鲜血液，更是确保“变压器”正常运行的关键，他们的工作状态直接影响单位的发展与活力。部分基层青年干部的消极无为心态，虽然比例不高，但容易传染，进而破坏基层生态，影响到关键工作的推进和整体工作氛围，需要高度重视。

多重因素导致消极无为心态在基层的滋生蔓延。一是形式主义作祟;青年人初入职场，大多从事基础性工作，更易受形式主义问题的困扰，过多的形式主义工作耗费精力、降低意义感，故而滋生消极情绪。二是理想信念缺失;一些青年人不能正视在象牙塔里设计的宏伟人生蓝图和基层工作的落差，最终在重复性的基层工作中丧失了发展热情和责任心，觉得干得多错得多，滋生了当一天和尚撞一天钟的不良心态。三是发展瓶颈桎梏;基层发展空间有限，一些年轻干部工作几年后，遭遇发展瓶颈期，成长感、获得感逐渐降低，于是逐渐降低发展目标，导致消极无为心态滋生。

面对年轻干部的“躺平式”工作状态，应该采取多种措施有效应对消极无为心态。一是在干部选拔环节把好关。选拔时不能只重知识能力，还应创新面试和审查机制，兼顾考察职业动机和心态。二是实行制度改革。对现有激励机制、压力机制进行改革，对形式主义问题加大治理，同时还要关注年轻干部所在单位或部门的小环境对其职业心态的影响，努力构建赏罚分明，公平公正的发展环境，让年轻人想做事，愿做事。三是发挥好“模范”岗位作用。发挥好“传帮带”效应，培养年轻人的发展信心和获得感;发挥好平台效应，单位或部门领导要积极创造干事创业氛围，让更多有为年轻干部得到提拔重用，形成有为者上、无为者下的倒逼激励效应，让消极无为心态不再有滋生土壤和生存空间。(贵州省锦屏县河口乡人民政府 龙小存)