“抛枝”“栽树”“筑巢”孕育“人才森林”

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》指出，加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。各级组织部门要积极发挥人才的创新创造能力，增强对新时代高技能人才队伍建设的重视，从“抛枝”“栽树”“筑巢”多维度孕育“人才森林”。

抛出“众里寻他千百度”的引才之枝。习近平总书记强调，“人才是第一资源。国家科技创新力的根本源泉在于人。”高技能人才是关键核心“技术”，是推动我国从“制造大国”到“制造强国”的有力支撑。因受疫情影响，技能人才招聘工作无法开展线下招聘宣传，所有的招聘过程只能依托线上进行。佛山市人社局采取了一种新型的招聘对接模式，即直播带岗、远程面试等形式，第一时间向人才递出“橄榄枝”，促进求职者与企业全面对接，释放出最大诚意。各级组织部门要根据实际情况，及时调整制定新时代高技能人才队伍建设新政策，针对不同类别不同群体高技能人才实施有针对性地招揽，为高技能人才队伍建设持续注入新鲜血液。

栽好“不拘一格降人才”的用才之树。“生材贵适用，慎勿多苛求。”对待不同人才应尊重人才的个性和多样性，善于发现人才的“闪光点”，以“虚怀若谷”的广阔胸襟使用人才。顺职院为适应产业转型升级，学校将原先的汽车维修与检测专业进行专业升级，转型升级后的课程技术出现“大变样”，大多数学生也犹如被放在了合适的“点兵场”，最大程度地体现了“人尽其才”。各级组织部门应大胆改革不合时宜人才制度，将有用之才从原有“条条框框、能上不能下、能进不能出”的用人束缚中解脱，将人才潜能激发出来，真正实现“识其所能”与“用其所长”的同频共振、相促相成。

筑好“梧桐树高凤必至”的养才之巢。“自然生态好则万物生长，人才生态好则群贤毕至。”当今时代，社会给予了技能工作者前所未有的发展机遇，但想更加充分地释放人才活力，还需筑好“梧桐树高凤必至”的养才之巢。要建立多领域、多层次的创新技能人才资源配置体系，建立健全相应的“容错机制”，激励人才大胆创新创业。只有将提升高技能人才的机制落实到位，才能让广大高技能人才在扎根岗位时拥有与创造价值相匹配的归属感。各级组织部门要拿出“衣带渐宽终不悔”的决心和“吹尽狂沙始到金”的恒心，创新创造厚植成长的沃土，为“最强大脑”打造“最优栖息地”，为经济社会发展提供强大人才支撑。(福建省南平市浦城县临江镇人民政府 夏载标)