以“店小二”精神尊重造就人才

党的二十大报告指出，要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，要为中国式现代化提供基础性、战略性支撑，就必须树牢人才观念，以“店小二”精神全力打造服务体验好、服务效率高、人才获得感强的服务环境，让各类人才百花齐放。

以“热情好客”的态度，让人才“宾至如归”。要像知心好友一样对待人才，采取一系列举措欢迎人才。要加强东西部地区高校、科研院所的合作交流，支持引导专家团队、企业家、技能人才等各类人才到访指导，建立柔性合作带动地方发展。要营造“归属感”，注重人才日常服务，制定领导带头落实联系服务人才制度，常态化召开人才系列座谈会、青年人才联谊会等活动，畅通沟通渠道。要通过定期组织创业竞赛、各类兴趣活动，不拘形式、不求规模，线上线下结合，以扩大人才交往“朋友圈”促进人才身心愉悦，让引进人才不用“每逢佳节倍思亲”，感受到家乡的亲近感。

以“日臻完善”的机制，让人才“安心定志”。要以事业激励人才，坚持以正确选人用人导向引领各类人才干事创业，积极探索多元化的人才成长路径，切实为各类人才干事创业提供机会和条件，对特殊人才、重要干部，要认真考察、深入了解，做到人岗相适;要以关爱尊重人才，牢固树立“以用为本”理念，尊重人才成长规律和工作性质特点，建立健全科学的用才管才机制，充分向用人单位授权，扩大用人单位编制、机构、人才评价、人事管理和收入分配自主权，真正为人才松绑减负，努力做到不埋没人才、不委屈人才，充分调动各类人才的积极性、主动性、创造性。

以“无微不至”的关怀，让人才“流连忘返”。要以物质保障“留用”人才，建立人才服务热线，第一时间快速响应人才需求，为人才提供长期稳定的支持和保障，解决人才居住、医疗、住房、子女入学、配偶就业等后顾之忧，让各类人才顺心工作、安心生活，为各类人才提供优质保障。要以精神荣誉“留用”人才，注重发挥各个领域先进典型的示范引领作用，大力选树一批在不同岗位上的优秀人才代表进行广泛宣传，在全社会大兴重才育才爱才聚才之风，不断提升人才的归属感、荣誉感、自豪感、成就感，全面激发人才干事创业内生动力，让人才“流连忘返”。(云南省巧家县委组织部 邓波)