千金何足惜 一士固难求

古语云：“千军易得，一将难求。”与合之时，技能乃强国之基、富国之本、兴邦之计，高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。我国高技能人才队伍建设总体水平，与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，要解决这一困局，需加强新时代高技能人才队伍建设，方能为高质量发展注入强劲动能。

健全培养体系，确保人才储备供给足。“不养士而欲求贤,譬犹不琢玉而求文采”，当前我国技能人才总体数量、质量不足，人才多样性欠缺等问题仍然突出，许多地方形成“新人不愿意来，老人不愿意干”的局面，因此，用才的关键首在育才。立足实际，持续深化改革创新，技能人才的培养不是一朝一夕、一蹴而就的，各级政府需科学谋划，锲而不舍、久久为功，尊重人才培养规律，因地制宜培养适应本地产业发展需求的技能人才，使人才用得上、用得好。

完善用人机制，确保人才技能发挥好。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。习近平总书记强调人才使用机制改革步子要进一步迈开，近年来，人才发展体制机制改革不断深化，但在使用、配置人才方面还存在明显“短板”。央视新闻推出的系列节目《大国工匠》，当中每一个故事，都讲述了一位工匠的传奇，其实践表明，只有兢兢业业地劳动、踏踏实实地学习，才能成就一番事业，才可望拓展人生价值，创造社会价值，从而让更多的人认识到高技能人才对当今社会发展的重要性。因而要切实优化人才发展环境，为人才干事创业营造良好氛围，让人才能够沉下心投入创新创造，鼓励成果转化推动实体产业发展，实现人才自我价值和社会价值的有机统一。

创新激励机制，确保人才发展前景广。国家出台多份文件不断强调提升技能人才待遇水平，引导建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，对待技能人才坚持“因技获利、因技成就”的原则，保障技高者多得、多劳者多得，使其职业荣誉感、成就感不断增强。要不拘一格选人才，各尽其能用人才，为人才与企业、市场搭建合作共赢的桥梁，鼓励企业给予“人才股权”，建立相应的激励标准，进一步提升技能人才的工作热情，促进成果的产业化，最大化释放技能人才的潜能。

孙中山先生曾说：“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”中国特色社会主义已进入新时代，更加需要高技能人才的开拓精神精神与带动效应，在各自专业岗位发挥上不可替代的作用，用“高技能”推动“高质量发展”不断迈上新台阶。(福建省浦城县南浦街道兴浦社区 黄雅婷)