坚定党管人才，引领人才工作创新发展

习近平总书记在党的十九大报告中明确强调：“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”，党管人才是新时代人才工作的基本原则，当今我国面临着来自内外部的不同挑战，党的领导可以为我国人才工作提供明确的政治方向，是坚强的领导核心，在党的领导下，深化人才体制改革、推动数字化转型建设，有助于我国建设一支强大、纯洁、坚定的人才队伍。

一、加强政治引领，统筹人才工作发展方向。自古以来，人才都和国家兴衰密切相关，无论是秦孝公重用商鞅、唐太宗广开言路还是刘备三顾茅庐，无一不展现出人才工作对一个国家的重要性。今天，党和国家事业发展对科学知识和优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。当下世界各类思想潮流相互交锋，人才队伍中的一部分可能会受到影响，偏离自己的初心和使命，难以担当民族复兴的历史大任。因此，我国的人才工作，必须坚持党的领导，加强人才爱国主义教育和担当精神培养，把握人才队伍的政治方向和思想路线。统筹新时代人才工作遵循正确的政治方向，有利于建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀退伍，为民族复兴和人民美好生活提供人才保障和智力支持。

二、深化体制改革，优化人才工作发展格局。体制是一套规范、标准的管理规范和运行机制集合，合理的体制不仅能够促进人才工作平稳进行，还能在优秀人才产出上获得不断突破。坚持党对人才工作的全面领导，持续推动人才工作的体制改革，不断优化人才选拔机制、培养机制、管理机制、评价机制、调用机制，形成选拔合理、领域广泛、层次全面、结构灵活、公正平等、区域协调的人才发展格局。要注意当前我国人才体制中存在的“官本位”风气，为人才提供廉洁开放的客观发展环境，疏通人才体制的梗阻，尽量消除降低人才工作和科研积极性的制度性因素，盘活人才资源、发挥人才效能，有利于构建人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才体系，将我国的人才优势加速转化为发展优势，真正发挥人才对发展的推动作用。

三、加速数字赋能，提升人才工作发展效能。当前，数字已经成为继劳动、资本、土地、知识、技术、管理之后的第七大生产要素，甚至已经成为最重要的生产要素和战略资源，对日常生活、经济发展甚至社会结构有深远影响。数字化思维和技术同样能够为我国人才工作的发展提供巨大效能，开拓广阔的发展空间。利用大数据、云计算等技术建设人才工作信息平台，有助于对人才引进、人才培养、人才任用、人才评价等一整条人才工作流程进行严密、系统的统筹，使各个环节的无缝衔接、紧密相连，提升人才管理工作的现代化水平。此外，数字决策、数字政务、人才数字画像、区块链等创新性数字化工程都能够提升我国人才工作的效率和效能，挖掘以往容易被忽略的工作盲区和隐藏问题，赋予人才发展新动能，增强我国人才发展工作的核心竞争力。(杭州市西湖区留下街道小和山科教产业园党委 诸敏芳 周琼)