四举措提升村干队伍“硬实力”

乡村振兴，关键靠人。各基层党委通过加强教育培训、考核监督、力量注入、压实责任四举措提高村干队伍履职能力，激发村干干事创业热情，为乡村振兴发展奠定坚实的人才基石。

“一培一谈”全面提高履职能力。加大对村干队伍的培训力度，通过跟岗锻炼、集中培训、结对帮带等方式围绕党建业务、意识形态、党风廉政、矛盾纠纷调解、村级产业发展、安全生产、人才培养管理、计算机运用等方面，提升村干思想、党务、业务能力。按季度定期开展谈心谈话，随时掌握村干思想动态，对思想懈怠、工作散漫人员及时开展提醒谈话，排解村干负面情绪，帮助理清工作思路，助力村级工作高效有序开展。

“一考一监”激发干事创业激情。进一步健全完善村干考核奖惩机制，根据岗位工作量、难易程度、压力大小等合理设置季度考核指标比重，将村干季度考核得分排名与绩效奖金直接挂钩，将平时考核与年度考核相结合，强化村干部考核结果运用，作为评优评先的重要依据，以此激发村干干事创业热情。同时，加强对村干的监督力度，针对村干自身建设、作用发挥、履职尽责等进行监督，对有苗头性、倾向性的，及时纠正，确保党的政策在基层落实时不折不扣。

“一注一储”保障工作稳步推进。针对年轻村干多的村增派有丰富群众工作经验的老同志到村指导，帮助带领年轻同志增强做群众工作的思路和方法;针对缺乏年轻村干的村，帮助制定后备力量培养方案，把热爱“三农”工作、组织协调能力强、善于做群众工作、致富带富能力较强的年轻人才纳入村级后备力量人才培养名单，将党员发展计划向人才紧缺村倾斜，优先发展这些村的优秀后备力量进入党员队伍，做好村级人才中长期培养储备规划。

“一压一引”助力村干快速成长。围绕基层党建、产业发展、基层治理、乡村振兴、民生保障、便民服务等中心工作，明确工作任务、工作要求、工作时限等，每周通报一次各村工作进度，压实村级工作责任。同时鼓励引导村干积极主动作为，主动到关键、工作任务重的岗位去锻炼，在磨炼村“两委”班子本领的同时增强了“两委”班子的凝聚力。(吴小桃 贵州省镇远县羊场镇人民政府)