助力人才发展，为人才机制保驾护航

市场经济的发展与资源的稀缺使得就业压力越来越大，在市场竞争的大背景下，人才的重要性日益凸显。人才是创新的基础，对人才的培养能够带来创新的可能，提高抵御风险的能力。读完尹力书记在十一届省委全面深化改革委员会第四次会议上的讲话，我深刻认识到人才评价机制的完善的重要性，作为基层人员，我们更应该从实际行动中助力人才发展，为人才机制保驾护航。

建立健全评价标准和评价方式，需要基层干部们正确履行评价体系。只有让人才的权益得到保障，才能够让人才在工作岗位上投入全身心，让他们敢作为、愿作为。因此基层干部们应该正确履行评价体系，按照评价体系的规章一个环节接一个环节，切不可因人情、好处等给予便利。因为一旦如此，便利了自己，却失了公平公正。

建立健全评价标准和评价方式，需要基层干部们灵活评价，避免“一刀切”。要全面促进人才发展，基层干部在执行任务的时候，应学会多元化的处理方式，针对不同的行业灵活建立不同的评价方法，要有轻有重。比如，对于服务型的人才，应主要突出人才的市场和社会评价，注重人才机制中的社会实际效用评价，而这需要基层干部们不断地实践，归纳出自己的一套方法。千万不能为了图方便，“一刀切”式地完成自己的评价工作。只有实行灵活评价，才能激发人才在各自领域、岗位发挥效力、做出贡献。

简历健全评价标准和评价方式，需要基层干部们严谨细心，防止审查漏洞。在完成上级交代地评价人才工作的时候，基层干部们必须牢牢将责任感作为自己工作的重中之重。真假人才以及才华程度的评价，需要干部们细心评判。除了人才的专业能力评价外，还更应该引入科学探索精神、职业道德、从业操守等评价因素。因为，思想上的完善是最基础的，千万不能本末倒置，为了专业能力而抛弃道德评判，而道德的评价却是最需要严谨细心的态度。

要促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接，需要基层干部们牢牢跟随党的脚步，学会灵活办事，做好人才评价的第一道防线。千里之堤，溃于蚁穴。基层的人才评价为人才的发展起着不可或缺的作用，一旦在开头歪了方向，必将影响到人才的发展。(福建省泉州市晋江市灵源街道办事处 王雅红)