完善人才评价机制，念好“党管人才”经

正所谓济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。人才是经济高质量发展的第一资源，要坚持实施人才强市战略，持续强化各级党委聚才引智主体责任，突出党建引领，增强工作合力，不断完善人才引进使用、培养评价、支持激励、服务保障等机制，人才队伍总量不断壮大、人才队伍结构持续优化，各类人才创新创业活力不断增强。

推动人才评价精准化。尺有所短，寸有所长。要坚持对人才进行分类评价，根据不同领域、不同职业、不同岗位、不同层次人才的特点，分类建立涵盖知识、能力、品德、贡献等要素的评价标准。将人才的专业水平、科学素养、创新能力、社会贡献、职业道德、潜在价值作为评价要素，根据人才所属的行业领域、所具备的综合素质、所创造的科技成果、所取得的历史业绩、所展现的德才品行以及在年龄工龄、经历资历、预期服务年限等方面具备的潜在价值等作为量化指标，建立起立体化、复合式的人才评价体系。充分发挥评价的正向激励,让各类人才的创造活力竞相迸发。

强化责任考核实效化。有针对性地设置考核指标，及时根据重点工作调整考核指标，根据上级下达的各项考核指标以文件和任务书的形式予以细化分解，明确责任单位和责任人。不断完善平时考核机制，细化考核方式方法，将考核指标分解到具体工作当中，做到融入日常、考在平常，定期分析指标进展，强化底线思维，强化考核评价结果的综合运用，鲜明体现“干与不干不一样，干好干坏不一样”，把考核和干部使用结合起来，进一步增强各单位抓落实的积极性和主动性，让目标责任考核的引领、导向作用更强。

创新人才激励机制活力性。人才，不仅要引进来，更要留得住。要从制度层面，对人才政治引领和服务做出明确规定。出台人才子女就学、医疗待遇、人才安居、社会保障等实施办法，要增强人才制度的配套性，才能实现把“党管人才”贯穿于人才的培养、选拔、激励等各个环节。在真诚关心人才、爱护人才、成就人才的过程中，形成爱才、敬才、惜才、容才的风尚，增强人才对中国特色社会主义理论、党和国家的大政方针的认同感和对组织的归属感。(福建省泉州市晋江市灵源街道办事处 何志萍)