以高效能推进干部队伍建设

党员干部是党的事业的骨干力量。是深入贯彻“五化协同，大抓基层”要求，要以干部队伍建设水平得到新提升，扎实推进党员干部队伍建设，确保干部年龄梯次结构、知识结构得到改善，班子整体结构趋于年轻，高素质专业化程度有所提高，增强活力和战斗力我认为，要从以下四个方面入手。

一要加强教育培训，提升党员干部自身素质。要优化全旗党政领导班子结构，全面落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，强化政治素质考察和政治监督，把“两个维护”作为根本任务，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，建立上下贯通、内外结合、形式多样的干部教育培训模式，满足干部的多样性需求，调动干部的参与积极性，提高培训的针对性和实效性。充分发挥党校党性教育主阵地作用，采取集中培训、分组讨论、大会交流、观看教育片等方式，切实增强培训实效，大力提升干部能力素质。

二要加强制度落实，严格干部选任。要严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于防止干部“带病提拔”意见》，进一步规范选人用人，增强广大干部贯彻执行条例的自觉性。认真落实任前公示制、考察预告制、任职试用制，确保选拔任用公开公正、阳光透明。坚持做到履行程序不变通，执行标准不走样，坚持原则不动摇，遵守纪律不放松，保证选拔任用工作的严肃性和规范性。严格把好动议关、推荐关、考察关、讨论决定关、任职关，认真履行好每一道程序。

三要加强督导检查，改进工作作风。要建立健全考核评价体系。推动高质量发展政绩考核，用好现有工作机制，进一步完善配套措施，建立健全囊括全体干部队伍的平时考核工作办法，对每一名干部真实客观“画像”，全面准确评价，要加强对领导班子和领导干部监督。深入贯彻落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，探索运用权力清单公示、重大决策全程纪实等办法，注重发现苗头性、倾向性问题，有针对性开展提醒谈话，做到抓早抓小，防微杜渐。要健全完善干部管理监督制度。完善“一备双查”工作制度，深化领导干部优化营商环境政治档案工作机制。加强干部人事档案管理，常态化规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，落实好领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法，强化组织部门与纪委监委、巡察、审计、信访等部门协作配合，形成干部管理监督合力。

四要加强专项整治，规范干部工作。加快推进行政执法类、专业技术类公务员分类管理。坚持精神激励和物质奖励相结合，全面开展公务员平时考核，做好公务员绩效管理试点工作。积极探索党政机关面向国有企业和事业单位公开选调工作，推动干部跨部门、跨领域、跨行业交流任职，健全国有企业与党政机关干部双向交流机制，选派符合专业化要求的国有企业和事业单位优秀年轻干部到党政机关领导岗位任职，选派党政机关优秀年轻干部到国有企业和事业单位任职挂职。(王鹏程 内蒙古乌兰察布市察哈尔右翼前旗委员会组织部)