深化村级后备力量培养，全面实现基层党组织人才振兴

习近平总书记曾说，千秋基业，人才为本。经济社会发展，离不开人才，人才是极其重要的关键，为促进基层事业发展，很多基层党组织普遍对村级人才进行了培育，储备了一批后备力量、吸引了一批年轻优秀人才，将他们作为重点培训人选，确保村干部队伍后继有人、稳步升级。作为基层党组织，我们应该深化后备力量的培养，从而达到全面实现基层党组织人才振兴的目标。

一是要摸清村级后备力量底数，做到心中有数。可采取召开座谈会、入户走访、民主测评等方式开展调研摸底，全面掌握真实情况，建立健全工作台账，制定工作方案，做到“一村一策”“一人一策”。

二是提高村级后备力量选拔标准，在保障后备力量人才素质上下功夫，严把入口关，坚决从大学毕业生、致富能手、外出务工经商返乡人员、退伍军人中吸纳政治素质高、带动能力强的优秀人才进入到村级后备力量。

三是严格落实政治审查，对村级后备力量人选进行资格联审，对存在问题的后备力量要按照程序予以清除，确保后备力量队伍政治合格、素质过硬。

四是强化后备力量教育培训，坚持针对性培训、分类培训，通过到村实习、轮训、集训等方式切实提高综合素质，为今后的村级换届以及村干队伍建设打下基础。

五是重视后备力量结对帮带。严格按照后备力量培养方向，选定结对帮带干部，为每名村级后备干部落实至少1名结队帮带责任人，通过谈心谈话、实践指导, 帮助村级后备干部掌握工作方法，提升工作能力。

六是强化村级后备力量管理。建立健全工作机制，对村级后备力量进行动态管理，坚持在岗位上锻炼人、在基层工作中锻炼人、在群众中锻炼人，实行定期研判及测评，每年对后备干部进行考察，根据现实表现情况，由基层党组织提出调整建议。(贵州省锦屏县平略镇人民政府 徐绍波)