多举措推进新时代基层“三雁”队伍建设

一、选优配强“头雁”队伍。群众富不富，关键在支部，支部强不强，关键看“头雁”。要重点从“政治素质好、遵纪尚德好、群众口碑好、担当精神强、带富能力强、服务意识强”六个方面“按图索骏”，将优秀的党员干部充实到基层党组织带头人队伍中。通过上门“请”、真心“引”等方式，鼓励本村致富能人、返乡大学生、退役军人、返乡创业企业家担任党组织书记，打破身份限制壁垒，拓宽用人渠道，真正选出一支讲政治、有文化、懂市场、会管理、堪大任的“领头雁”队伍。

二、拓宽选育“雏雁”方阵。实施“雏雁”成长计划，加速年轻干部成长成才。畅通年轻干部成长渠道，进一步加强对基层年轻干部选育培育工作，打造一个分层分类、精准发力的培养模式，拓宽选用选拔渠道，安排专人实行传帮带，特别是围绕以农村基层一线、脱贫攻坚一线、拆迁征地一线工作所需，有针对性地培养出一支有理想、有知识、有作为、思路宽、办法多，懂经营、会管理的年轻后备干部队伍，完善和充实后备力量人才库。

三、吸引带动“归雁”回巢。新的发展机遇在基层不断涌现，需要越来越多的知识青年回乡干事创业。要为他们搭建好干事创业的平台，在返乡青年中激活“人才引擎”，引入一位，用好一位，成就一位，让人才引得来、留得住，从而实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。对于自愿返乡就业、基层就业创业带领乡亲们致富的返乡青年，要做好关心关怀，当好娘家人，给予必要的支持与帮助，通过榜样宣传，做到对返乡就业毕业生扶上马、送一程、关怀一生，形成返乡干事创业的感召力。(浙江省建德市洋溪街道 王思予)