乡村振兴需强化人才支撑

在推动乡村振兴进程中，应积极引导各类人才投身乡村建设，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

选好“带头人”，增强乡村振兴动力。一是持续优化基层党组织书记队伍结构，推动年龄、学历“一降一升”，注重老中青干部梯次配备，形成优势互补。二是每年对村党组织书记培训实现全覆盖，制定年度工作负面行为清单，针对不同情况制定“一村一案”，实施精准化差异化考核，不断严格管理提能力。三是正向激励增动力，设立优秀基层党组织书记光荣榜等红榜，加大表彰力度;优先从基层干部中产生“两代表一委员”，切实增强基层干部的获得感、荣誉感、使命感。

回引“年轻人”，激发乡村振兴活力。一是出台激励本土人才参与集体经济发展等支持措施，鼓励本土人才参加新型职业农民评选，对农学类本科毕业生及取得中级专业技术职称的人员回村就业的，给予相应的从业补贴或奖励。二是建立待遇增长机制，落实挂职人才待遇，如实行绩效考核、享受误工补贴、办理养老保险等，确保挂职人员不断增强年收入。

留住“本地人”，增添乡村振兴人气一是用好外出务工人员登记联系制度，摸排外出务工人员信息，掌握返乡人员数量结构、创业就业意向后及时给予相应政策支持。二是给予返乡创业资金扶持，提供融资服务、政策申报等线上指导服务。三是与高等院校合作，订单式培养农村发展所需人才，将本地年轻学生订单式培养为本地乡村振兴所需人才。

配强“下乡人”，推动资源力量下沉。一是配强驻村工作队员。深入研判各村实际需求，一村一策优化驻村人员选派，向乡村振兴示范村、集体经济薄弱村、乡村治理难点村等重点村选派各有特长的驻村第一书记及工作队员，并量身制定履职清单，定期召开驻村工作座谈会，确保下得去、融得进、干得好。二是配强乡村教师。出台引进培养优秀教育人才的实施办法，把乡村服务年限作为聘任职称前置条件。落实乡村教师工资待遇，建立乡村教师荣誉制度，提升岗位吸引力。三是配强乡村医生。推行医务人员县聘乡用制度，通过公开招聘、全科医生定向培养等方式回引医学类专业人才，解决基层公共卫生服务短板问题。(内蒙古乌兰察布市商都县委组织部 范子博)