以“人才工作”之笔 绘“乡村振兴”华章

“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”人才是实现高质量跨越发展的第一资源，是乡村振兴的重要保障，必须全方位引进培养用好人才，以“人才工作”之笔，绘“乡村振兴”华章。

加快引“火种”，加强人才引育。“国以人兴、政以才治”。在做好脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接的关键时刻，要让人才更好服务于乡村振兴，就要踏踏实实做好人才引进这篇“大文章”。要聚焦时代所需、发展所缺，主动对接“十四五”规划和高质量发展大局，制定并实施好地方中长期人才发展规划，统筹推进不同层次、不同领域人才队伍建设。要坚持“靶向引才”“错位引才”，加强与高校院所建立合作关系，以校企联合等多种方式引进急需紧缺的“候鸟型人才”，切实发挥高校人才“高地”的作用。要打好“乡情牌”“乡愁牌”，通过“引凤筑巢”，积极引导在外的能工巧匠、致富能手、复员退伍军人、优秀毕业生等返乡就业创业。

加快筑“火炉”，发展乡土人才。知用贤、善纳贤，方能人尽其才。要精准对接地方经济社会高质量发展需求，进一步盘活用好本土人才，助力乡村振兴。要结合地域文化、特色亮点，注重从民间挖掘人才资源，加强农村致富带头人、科技带头人队伍建设，着力培养一批适应农业农村发展要求和带动示范作用强的“田秀才”“土专家”。要强化对本地人才的培训，通过开展田间教学、送学上门、专业培训、远程教育等方式，提升其服务农村社会发展的能力。同时定期选派乡土人才到发达地区学习先进理念、技术和经验，不断开阔乡土人才视野，促进乡土人才知识结构转型升级。

加快燃“火花”，优化人才服务。为政之要，惟在得人。要着力构建积极开放的政策环境、支持创新创业创造的工作环境、营造尊才爱才敬才用才的社会氛围，激励各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手。要深化体制机制改革，优化人才政策环境围绕激发人才活力，着力在环境引才、平台聚才、感情留才上下好功夫。要建立政策激励机制，按照人才的实际贡献，选树先进典型，营造爱才重才的良好氛围，增强人才的社会认同感，使其安心创业、积极创业、乐于创业。要建立党委联系服务人才制度，扎实开展主要领导走访人才活动，积极组建人才服务专业队伍，推行“保姆式”“店小二式”服务，打造“拴心留人”的服务环境。(海南省东方市委办公室 易灵伟)