“三项举措”抓实村干部管理

为提升村干部业务能力和实践水平，做好村两委换届后村干培养工作，通过抓实教育管理、日常监督、待遇保障三项举措，进一步规范管理村干部，激发村干部干事创业活力。

抓实教育管理，提升队伍素质。一是加强业务培训。通过举办培训班，围绕乡村振兴、基层党建、基层治理、产业发展、村集体经济等重点工作，开设党建工作、产业发展、基层治理等课程，分期分批对村干部进行培训，不断提升能力、推动工作。二是强化督查督导。组建督查督导领导小组，通过明察暗访、查阅资料的方式，常态化对村支“两委”到岗到位、履职情况、落实上级工作安排部署情况等开展督查，及时发现并纠正存在的突出问题。三是开展谈心谈话。常态化落实谈心谈话机制，领导班子定期与新一届村支“两委”班子谈心谈话，听取“两委”班子运行情况汇报，了解“两委”班子在工作上、生活中遇到的困难，提出意见建议，帮助解决问题。

抓实日常监督，推进作风建设。一是构建村干部立体监督网。整合“纪检部门+村务监督委员会+群众”三方力量，不定期围绕重点工作开展监督检查，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、制止。同时，充分发挥村务监督委员会监督作用，紧盯村务决策、公开，对村级财产管理、村工程项目建设、惠农政策措施落实等方面进行全方位监督。严格按照“四议两公开”制度，规范村级重大事项决策，确保群众的知情权、监督权。二是加强村级集体资金管理。完善村集体资金管理相关制度，对村集体资产运营管理、收支管理、收益分配等进行规范。凡涉及村级集体资金使用的重大事项，均需村民代表大会决议通过，方可正式实施，确保村民知情权、参与权和监督权。三是强化党风廉政教育。通过召开警示教育大会、深入剖析违纪违法典型案例、组织干部观看警示教育片、组织干部到党风廉政警示教育基地等方式，开展党风廉政警示教育，并常态化对村支“两委”开展廉政约谈，让村干部心存敬畏，筑牢廉洁防线，自觉开展自我监督。

抓实待遇保障，激发干事活力。一是强化政策落实。在事业单位公开招聘时，鼓励在村任职满规定年限的村党支部书记、副书记、村委会主任，积极报考定向招聘“村干部”的岗位，切实激发村干部干事创业热情。二是协助缴纳社保。在符合购买条件的基础上，根据自愿原则，协助村干部购买养老保险、工伤保险、失业保险，切实强化村干部保障。三是落实健康体检。与医院、体检中心合作，每年组织村干部进行一次体检，通过全面系统的检查，让村干部了解自身身体状况，做到早发现早治疗，以健康的身体和心态积极投入到工作中。(贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县报京乡人民政府 杨枚冬)