后浪无畏，归之若“水”

近日，《学习时报》发表文章《抓好后继有人这个根本大计 大力培养选拔优秀年轻干部》。年轻干部培养、青年人才成长历来是薪火相传的传统话题，又是常说常新的战略问题。谋划好、落实好这个问题既是发展所需也是大势所趋。年轻干部成长，一是要靠自身努力，二是要靠组织培养。各级党委和组织部门要广泛挖掘、培育历练、用其所长，切实培育和造就出可堪大用、能担重任的栋梁之材，为推动党和国家的社会主义事业发展注入源源不断的新鲜血液。

广开进贤之路，拓宽“源头活水”。“育才造士，为国之本”。在新时代，有关部门要紧紧围绕社会发展要求，聚焦重大发展战略，将人才作为支撑高质量发展的第一资源，不断加大人才的对外开放力度，全力推进人才强国战略，让更多的人才汇聚起来。不仅要以需求为导向外引人才，按照“缺什么、补什么”的思路，量身打造人才引进的“清单”，遴选出政治素养好、业务能力强、综合素质优、发展潜力大的优秀年轻干部重点培养;也要内育人才，以求贤若渴的态度和海纳百川的精神，从一线基层选拔干部，突破身份、地域、户籍限制，优中选优，充分挖掘人岗相适、真抓实干、敢于担当的年轻干部，实现各类人才的精准回归，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才支撑。

培育真才实干，踏遍“千山万水”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，年轻干部不仅要常读“有字之书”，还要读好“无字之书”，常怀“空杯心态”，把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，向书本学、向实践学、向群众学，既做知识的“存储器”，也做知识的“处理器”。一方面，主动把急难险重的工作任务扛在肩上，把繁杂琐碎的基层实践抓在手上，怀有“不待扬鞭自奋蹄”的精神，敢闯敢干，敢拼敢比，做到“知行合一”，在实践中不断学真知、悟真谛、长本事。另一方面，也要注重加强思想淬炼，政治历练，坚持“递进式”“墩苗式”培养方式，把提高政治能力放在第一位，有计划的安排年轻干部进行党性教育培训，不断加强党性修养、坚定理想信念、涵养为民情怀、砥砺实干品质。

注重用其所长，呈现“青蓝冰水”。“人无完人，金无足赤”，“用好用活人才，人人皆可用”。必须尊重人才的个性，实其所能，用其所长，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。一方面，优化整合人才计划，用好用活人才，不要求全责备，不要都用尺子的衡量标准要求人，而是要按照因材施教、因需施教的培养思路，根据人才的专业、层次、岗位等，制定短、中、长期培养规划，积极为高素质人才搭建平台、创造条件，真正让引进来的人才能够人岗相适，发挥所长。另一方面，要坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，对年轻干部既要严格教育管理监督，又要在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，营造组织关心干部、干部专心工作的良好氛围;激励年轻干部担当干事，争当实干家与促进派，切实把年轻干部精气神凝聚到干事创业上来，为党和国家的事业发展注入生机活力。

年轻干部的培养任重道远，要着力教育引导年轻干部走好成长之路，切实培养和造就好中国特色社会主义事业合格建设者和可靠的接班人，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，在现代化的建设新征程中当尖兵、打头阵、做贡献。(福建省泉州市晋江市灵源街道办事处 徐毓霏)