做实“引才、育才、留才”三篇文章

企业是用才主体，企业要倍加重视人才工作。抓好人才工作是推进高质量发展的迫切需要，是推进人才强县战略的必然要求。人才作为发展的“第一资源”，在推动企业创新、提升企业核心竞争力方面发挥着至关重要的“酵母”作用，企业要坚持“抢人才就是抢未来”的理念，进一步加强人才引进与培养，为企业创新发展抢得先机。

政策是“助推器”，企业要多了解政策，用好、用活、用足政策。出台人才政策，导向明确，各企业要把新政策了解清楚研究透，将人才惠企政策宣传到位，通过政策牵引，在全县掀起吸纳人才工作的热潮。

组织部是“党员之家”“干部之家”，也是“人才之家”，人才工作作为组织部整体工作的重要一环，重点就是服务人才、服务企业、服务发展。通过企业“出题”、政府“答题”的好机制，不断为企业发展赋能。

企业家人脉广泛，要积极为全县项目招引多牵线、多出力。今年是“十四五”开局第二年，也是全新追求的奋起之年，高质量发展离不开企业的带动，更离不开企业家的耕耘和奉献。

服务是职责所在，各职能部门要努力为企业发展提供最优最好的服务。人才工作领导小组要协同相关职能部门，充分吸收企业提出的意见建议，加快研究制定切合发展需求、呼应衔接、具有比较优势的配套政策。相关职能部门，要充分发挥好“店小二”精神，主动想企业所想、急人才所急，为企业和人才提供更有力度、更有温度、更有厚度的人才服务。(商都县委组织部 张清)