优化人才环境 为企业引才聚才

习近平总书记强调，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，为决胜全面建成小康社会提供坚强人才保证。

解放思想。无论发展环境如何变化，想要吸引人才、留住人才，就必须解放思想。对企业来说，要理解“舍得”二字，人才工作从来都是有舍才有得，舍得给人才“票子、位子、面子”，给人才足够的待遇、发展的希望、体面的尊严，才能引来人才、留住人才。对政府部门来说，企业认可的我们就认可，企业愿意高薪引进的，就认定是人才，就是政策服务保障的对象;企业需要的就行动，企业提出的需求会及时跟进，用出政策、做协调、抓服务、搞示范的方式最大程度满足企业的需求。

精准施策。针对不同层次的人才施行不同的支持激励政策，对顶尖人才可以“一事一议”，人才和企业的个性化需求也会尽力解决保障。加大宣传推介，找到合适的引才路径与合作模式可以提升引才实效。对规模以上企业和高新技术企业的人才需求，会逐一摸排、重点保障，用更精准的举措帮助企业引才聚才。

快抓落实。人才政策要有速度，快出台、快宣传、快落地，要紧跟产业发展形势和企业引才需求的变化。引才留才举措要有粘性，新引进的人才、服务企业三五年的人才和长期为企业作贡献的人才要有不同激励措施，覆盖人才成长的全过程。人才服务要有温度，特别是对青年人才，要关注他们社交、婚恋、安居、生活，要注重塑造团队精神和企业文化，从不同角度让人才感受到企业和政府的“温暖”。(商都县委组织部 张清)