保持人才振兴工作常态化

习近平总书记强调，全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。

要把握好人才与企业的关系，企业是人才、技术、资本等要素发挥作用的载体，区域经济的竞争主要是企业竞争力的比拼，企业提升核心竞争力就是要着力在产品品牌打造、技术研发、技能人才队伍等方面积累比较优势。

要把握好政策供给与企业需求的关系，根据企业从无到有、从有到高不同阶段的不同需求，推出更细化、精准的政策，不求面面俱到，但求实用有效，助力企业裂变成长。要把握好工作方向与信息反馈的关系，企业位于经济发展的第一线，对市场形势变化和政策优劣最有发言权，要建立与企业的常态化沟通联系和信息反馈渠道，根据形势变化和问题反馈及时调整完善，保持人才工作常新常效。

要把握好“牵头抓”和“自己干”的关系，组织部门要充分发挥组织优势，成为一个“枢纽”，凝聚合力助推主导产业向更高质量发展迈进。人才工作重点项目要有针对性、前瞻性和创新性，要有实效、可借鉴、可推广。人才工作要适应新要求，必须转变人才工作方式，创新开展引才聚才工作。

要发挥团长带队伍能力，深化专业行动小组作用，产业人才融合发展要作为主攻方向。深入推进引才平台、顶尖人才团队、“人才飞地”建设等工作，建强产业人才队伍。构建区域产业人才互通交流新格局。强化对人才典型、引才用才主体典型、人才工作者典型的宣传，结合换届推荐一批优秀人才担任“两代表一委员”，增强示范引领作用。(商都县委组织部  张清)