扎根乡村“蹲苗”练就“硬核本领”

现实生活中，有个别年轻干部总是抱怨自己在县直部门干得好好的，被组织提拔到偏远乡镇去任职，觉得自己运气不好，或者抱怨自己没有关系;也有个别年轻干部总是抱怨自己被单位选派去驻村两年，肯定是单位主要领导对自己有意见有看法了，以后的日子没什么奔头了……凡此种种想法，笔者认为都是不可取的，也是不该有的。

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”年轻干部是党和国家事业兴旺发达的希望所在。进入新时代的今天，建设社会主义现代化国家，偏远地区、基层一线更需要年轻干部，也成就着不少年轻干部。作为新时代年轻干部，理应把组织选派自己到偏远地区、乡村一线去工作，当成是对自己的考验和锻炼，用好乡村这个成长成才的“大舞台”，切实扎根乡村“蹲苗”练就一身“硬核本领”。

“咬定青山不放松，立根原在破岩中。”不可否认，年轻干部朝气十足、活力无限，一朝被选派到偏远地区、基层一线去工作，不免有些心理落差，但要迅速调整好心态。习近平总书记曾巧妙地比喻：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”而偏远地区、基层一线，正是年轻干部“墩苗”最好的土壤，是新时代年轻干部砥砺品质、提高本领的最好途径。越是偏远地区、基层一线，越能考验年轻干部驾驭复杂局面、应对棘手问题的能力;越是偏远地区、基层一线，越有可弥补、需完善的地方和可钻研、待挖掘的亮点。作为新时代年轻干部，理应珍惜每一次“墩苗”的机会，真心实意拜人民群众为师，将身子沉下去“接地气”，把心思用进去“聚民心”，在偏远地区、基层一线也一样能干出一番大事业来。

“风物长宜放眼量，不畏浮云遮望眼。”习近平总书记曾指出，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。这种锻炼不是做样子的，而应该是多岗位、长时间的，没有预设晋升路线图的，是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。常言道，沙子抓得越紧，失去的也就越多。有些年轻干部被选派到不顺心意的岗位、不合心的地方，心里面就不平衡，甚至出现“三天打鱼，两天晒网”的得过且过心态，这样要不得，也使不得，更不可取。实践一再证明，作为年轻干部，如果不能改变现状，就要先改变心态。古人云，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。这也告诉我们，成长成才之路不可能一帆风顺。作为新时代年轻干部，理应在当下“墩苗”的磨砺中涵养心境、拓宽眼界，努力做到遇事豁达、从容应对，确保自己在新征程上走得更实更稳更远。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”组织上选派到偏远地区、基层一线去“墩墩苗”，决不是年轻干部干事创业的“终点站”，而是厚积薄发的“新起点”。不可否认，一些年轻干部习惯于坐在机关办公室里天马行空地“指点江山”，不愿深入偏远地区、基层一线躬身实践，干久了琐碎范赞的基层工作就觉得没意思、特没劲，感觉一眼望不到尽头或者一眼看到天花板。久而久之，不但自己变得锐气全无、暮气沉沉，自己工作的小环境也变成一潭死水，到头来大事干不来、小事干不好，逐渐被岁月“淘汰”。作为新时代年轻干部，要想有所作为，理应不忘初心、牢记使命，纵然在偏远地区、基层一线“墩苗”的过程中，独自面对各种复杂局面，甚至被人冷嘲热讽，也要始终明白，比空想更重要的是实干，比黄金更宝贵的是信心。相信只要努力拼搏奋斗，把每一件事情、每一项各种做好做到极致，必定能够脱颖而出、闪亮登场，成为新时代党和人民需要的好干部。(云南省威信县委组织部 黄开团)