发挥干部考核评价机制

习近平总书记强调，干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用，要改革和完善干部考核评价制度，用好考核结果，解决突出问题，切实发挥干部考核的指挥棒作用。

适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，全面掌握干部履职尽责和担当作为情况。完善日常考核机制，继续推行全员绩效考核办法，注重加强干部平时考核，定期不定期对干部日常工作、承诺事项完成情况、工作创新以及重大工作表现等方面进行考核。推行重点工作专项考核，聚焦中心工作，加大项目提升、城市建设、污染防治、全面从严治党等专项考核力度，不断传递压力、激发动力。

坚持定量与定性、共性与个性结合，针对不同地区的资源禀赋、基础水平，机关事业单位、国有企业的职能特点，班子正职、副职的职责定位，分类设置各有侧重、各有特色的考核指标，调动和保护好各区域、各领域、各层级干部担当作为的积极性。对单位领导班子和领导干部，着重考核参与中心工作、履行部门职能、强化改革创新等内容。

坚持考用结合、奖惩并举，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。把干部考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、追责问责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和重用，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。对班子整体在担当作为方面存在一定问题的，及时召开专题民主生活会，督促班子成员认真开展批评与自我批评，研究提出整改措施。根据日常考核和年度考核结果，推动发展走在前，努力形成干事为荣、不干事为耻的鲜明导向。(商都县委组织部 张清)