做好“留”才文章，农村焕发生机

乡村振兴战略的关键因素是人才的问题。“留”才，是一种智慧，善用方可干实事。古有唐太宗“为政之要，惟在得人”，今有国内开放学历快速落户……凡此种种，无一不在说明：人才向来都是治国兴邦之本，安民社稷之要。面对乡村振兴的大机遇，人才振兴是重要支撑，而如何把青年人才引向农村、留在农村，成为迫切需要解决的问题，也是当前人才工作中的难点。要扭转这一困境，就必须引导人才到农村，用“心”留住人才，留住人才的“心”才是重中之重。

留住人才在农村，需要健全选拔任用制度。从优秀村干部中选拔的乡镇干部熟悉乡镇工作，适应力强，同时也大力激发了村干部的工作积极性。大学生村干部在学历、年龄、能力上都具有优势，要健全科学的选拔任用制度，坚持德才兼备的原则，注重选拔一批优秀的大学生村干部为乡镇干部。

留住人才在农村，需要社会爱心人士的参与。敢于担当、利国利民。以前到现在，我们的祖祖辈辈都在关注着“生命”关注现实，把利国利民的事情当成人生追求。如“一元钱”村主任杨秀贵，以为家乡摆脱贫困的精神，在外打拼20年的他，开了自己的公司，50岁时却选择回到家乡当村主任。为了家乡的建设，他放弃了外面宽裕的生活，毅然选择回乡支持家乡，并将自己的工资均用于村级基础设施建设，每月只领1元工资,充分激发群众内生动力，”在当选之时，他决定每月只领一元钱的村干报酬，其余报酬无偿捐给村集体，用于村级公益事业建设，在他的带领下，当地也发生了不少变化。在人民、在家乡需要的时候他们勇于站出来，并用自己付诸行动，做好利国利民之事，青年人也应具备当担精神，为家乡作贡献。正是这些爱心人士的参与，让农村改头换面，生机勃勃。

留住人才在农村，需要鼓励机制与提高待遇。由于当前农村治理面临诸多新任务、新要求和新挑战，如农村干部年龄结构老化、治理观念转变滞后，治理能力建设落后不足等问题。高校毕业生面临买房、结婚、子女上学、孝敬父母的多重压力，在面临选择时，自然会侧重工资待遇高的工作。农村相比城市，在工资水平、福利待遇方面还有一定的差距。所以大多数毕业青年会选择大城市工作，宁愿过“蜗居”生活，挤地铁，毕竟还“享受”着“五险一金”、“公司旅游”、“年终奖”“年休假”等。为了让那些心甘情愿到农村施展才华的人在生活上有保障，需要提高工作待遇问题，给予奖励机制，对于表现优秀的人才，给予奖励，激励他们干事创业的决心，让他们能够更好地投入到工作中去，待遇得到保障、福利得到加强，让他们既有奋斗创业的成就感，又有建设家乡的荣誉感。

农村人才是农村建设发展的生力军、排头兵，只有人才在农村挑大梁、唱主角、扛重担，农村也要“补元气”、“降虚火”、“治顽疾”，不断创新改革政策，优化成长成才环境，真正开创人才强农村、农村与人才新格局。在今天的大时代下，青年应担起时代责任，以时代为坐标，定位青春航向，不负时代。(贵州省锦屏县偶里乡人民政府 姜远桃)