“四举措”激发干部干事创业的担当作为

有基层干部来信说，平时干工作的时候，往往是做得越多错得越多，错得越多，领导的信任就会越低，这样干部干事的积极性就会随之减弱。如何打破“多做多错、不做不错”怪象，充分激发干部干事创业积极性。

建立精神激励，激发干部干事创业潜力

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中提出的马斯洛需求层次理论最高层次是自我实现需求。每个人都具有自我肯定、争取荣誉的需要，党员干部也不例外，激励可以使他们心理得到满足，激发其不断取得成绩和进步;也可以对其他人产生感召力，激发整个团队比、学、赶、超的动力，从而产生较好的激励效果。同时，尊重的满足可以使人产生自信，产生积极向上的情感和力量，使他们体验到自身的价值，信任是一种最高的奖赏，上级对下级有多信任，下级就能发挥多少主观能动性。通过多种形式加强与干部的沟通交流，了解他们的需求，对于他们在事业、感情、生活、家庭、心理等方面遇到的问题，给予及时的疏导和帮助，使他们时刻感受到组织的关怀，保护他们的工作热情。

提高自在本领，激发干部干事创业能力

毛主席曾说过，“争取错误犯得最少，这是可能的。错误犯得多少，是高个子与矮个子的关系。少犯错误，是可能的，应该办到，马克思、列宁就办到了。”错误是不可避免的，但是毋庸置疑的是少犯错误是可以办到的，这就需要我们采用合适的方法来减少错误的发生。作为基层的党员干部，要加强学习，增强党性修养，培育工作使命感。时时刻刻保持着一种想干事的良好状态，才能真正把心思放到干事创业上来，才会有提高干事创业本领的愿望和要求，把各项工作都干好。向“陈岩石”老先生学习，胸怀百姓，心系责任，在工作上始终保持上进的势头，一心一意谋发展、全心全意搞建设。

完善容错机制，激发干事创业活力

在很多人眼里，貌似工作越努力，问题就越多，越是做事情的干部，出错的机率就越高，被领导批评的次数就越多，被否定的次数也会随之增加。而有些干部“偷奸耍滑”，少做事，或者不做事，则可以避免犯错。从而少受批评。实属不公。此现象一方面打消了肯做事情干部的积极性，另一方面则纵容了不作为干部的庸懒散浮拖。制定尽职免责的相关条款，区分好失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，善待试错者，宽容失败者，为先行先试、勇于担当的人“兜住底”，但是容错，容得是不可抗拒力产生的错，容得是非故意的错，而不是故意犯错的“挡箭牌”。完善容错机制从让其更加有激情，提升干部工作的整体效率，有利于干部机制的运作，更有利于促进社会经济的发展。

健全选人用人机制，激发干部干事创业动力

为政之要,莫重于用人，选人用人导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐，心齐气顺，选人用人不公道,就会出现"劣币驱逐良币"的逆淘汰现象,导致党风败坏,人心涣散。要破除旧的选人用人观念，把“伯乐相马”变成“赛场赛马”，把“无过便是功”变成“无功即是过”，彻底破除“论资排辈，平衡照顾”的旧观念，牢固树立能者上、平者让、庸者下的新观念，做到唯才是举，唯才是用。制定符合社会发展的选人用人标准，注重选拔能干事干成事的人、品行好作风正的人、有闯劲敢负责的人、有特长能攻坚的人、不张扬能吃苦的人、民意好有公认的人，真正把领导干部的注意力引导到干事创业上来。(杨枚冬 贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县报京乡人民政府)