强化年度考核结果运用 促进履职工作提质增效

年度考核是正确评价公职人员德才表现、工作实绩以及工作作风的手段，是督促公职人员积极工作、踏实负责的必要方式，也是促进勤政廉政、提高工作效能、建设高素质干部队伍的重要举措。各级考核部门要坚持原则、科学考核，不断提升考核工作制度化、规范化、科学化，考准考实工作实绩，强化考核结果运用，激励干部担当作为。

坚持原则，树立考核评价的“风向标”。各级考核部门要坚持围绕中心、服务大局的原则，坚持差异化考核的原则，坚持多元评价的原则，坚持考实评准的原则，坚持强化考核结果运用的原则，充分发挥党组织的领导把关作用，严格按照干部管理权限，加强对地区、单位考核和领导班子、领导干部政绩考核的统筹安排，增强综合考核效应。在考核时，力求简便高效，力戒形式主义。同时，需要探索务实管用、灵活便捷的平时考核、专项考核办法，把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来。

科学考核，绷紧干部成长的“警戒线”。公职人员是人民的公仆，日常工作的宗旨就是全心全意为人民服务，在科技经济等不断发展进步中，公务人员为人民服务的能力也需要不断提升。各级考核部门在开展考核工作时要德能勤绩廉五个方面，通过总结述职、民主测评、个别谈话、实地核查和考核组评价等相结合的方式，对干部进行全方面考核，确保考核实效。通过记录、评价、反馈的平时考核机制，筑牢干部成长的“警戒线”，让公职人员对自身的平时表现不敢掉以轻心，自觉努力工作，同时对干部日常工作中出现的问题及时纠偏，避免产生更大的漏洞，切实提升自身的各项能力。

结果运用，用好激励干部的“助推器”。各级考核部门要强化考核结果运用，鼓励先进、鞭策落后，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。突出查找和解决问题，深入剖析存在的突出问题，特别是工作中存在的形式主义、官僚主义问题，提出进一步加强和改进工作的思路措施。把考核结果情况作为评先评优、选拔任用干部的重要依据，对评为优秀等次的应奖励;对综合评价为“一般”、“差”的，要进行约谈、限期整改。最终利用考核结果，做到督促公职人员落实工作目标、改进工作作风的目的。(内蒙古乌兰察布市集宁区委组织部 张澎)