创造条件为基层机关培育人才、留住人才

近年来，基层特别是艰苦边远地区基层一线留不住人的问题仍旧十分突出。一方面国家在公务员招录、事业单位招聘、三支一扶等方面大力向基层一线输送人才，另一方面基层青年才俊在经历一段时期工作锻炼后又想方设法通过遴选、调动、择业等方式离开基层。基层机关留不住人，青年干部心不在焉，成为了乡镇干部队伍建设的一个难题，成为了组织人事部门推动人才建设的一个课题。

用事业育人是基础。当下，青年干部逐渐发展成为基层干部的主力军和核心骨干，但是受政策、制度方面的约束和限制，职务晋升渠道窄、职级晋升职数有限，也给少数青年干部的职业规划带来了诸多不确定因素，积极搭建更加广阔的干事创业平台，努力激活人才合理流动一池春水，让青年才俊有盼头、有干劲，有效激发他们的主人翁意识。

用待遇留人是关键。近日，中办印发《事业单位领导人员管理规定》对基层便是一个非常好的正向激励导向，基层干部中事业编制干部身份占比较高，他们自认为较公务员而言处于弱势地位，特别是经济待遇方面对“同工不同酬”的意见较多，如何在政策规定范围内保障好甚至提升他们的经济待遇，是关系基层干部切身利益的关键之举。(贵州省镇远县舞阳镇人民政府 潘枝梅)