从“引育留”三个层面纾解乡村振兴 人才匮乏难题

1月20日，福建省省委人才工作会议在福州召开。省委书记尹力出席会议并讲话，强调要努力打造人才荟萃的东南高地，让人才成就福建，让福建成就人才。乡村振兴，人才是关键。如何让人才特别是青年干部在基层成长、扎根、发挥作用，是当前人才振兴的重要课题。面对乡村发展过程中的人才短缺制约问题，亟需各级党组织把人才队伍建设摆在重要位置，切实解决好制约乡村人才集聚的各类难题，积极强化乡村振兴的人才支撑。

一是有计划“引才”。坚持项目招商与人才引进并重，优选符合产业发展导向、科技含量高、聚才能力强的企业，形成培育高层次人才的“孵化器”和吸引高层次人才的“强磁场”。通过选派农业科技人才、驻村专家常态化假日服务等形式，推动高校人才与乡镇农业产业化龙头企业对接帮扶，开展科技助企系列活动。同时，针对重点领域急需人才紧缺情况，聚力开辟引才“绿色通道”，采取免笔试直接面试考核聘用等形式为事业单位工作人员方式，招收紧缺急需专业人才。

二是高标准“育才”。充分挖掘农村实用人才的“宝藏”，发挥“田秀才”“土专家”的“领头羊”作用，从现有劳动力中分门别类选出“后备军”，建立“师徒”传帮带关系，“面对面”“手把手”指导，“因材施教”培育“乡土专家”。另一方面，坚持“农民‘点菜’、政府‘主厨’”的培训模式，开展农业专业技术人员与农村实用人才的双向培育，持续提高农村实用人才的农业技术实践操作能力和水平。并组织开展农村实用人才技能竞赛，以赛促练，鼓励和引导农村实用人才“修炼内功”，营造出比学赶超的良好氛围。

三是多举措“留才”。聚焦完善人才服务保障体系，通过建设人才公寓等作为留才的硬件保障，并加强组织人事部门联系服务高层次人才，对高层次紧缺急需人才推行“一事一议，特事特办”的制度，在工资待遇、家属随迁、住房保障等方面给予优待，着力形成进来一批、留住一批的良性培养机制。(福建省政和县东平镇公务员 陈佳琪)