“精”制育“精”英

国以人兴，政以才治。26日，首届吉林省校友人才促进吉林振兴发展大会在长春开幕，省委书记景俊海强调吉林振兴发展已经进入“上升期”、驶入“快车道”，为广大校友到吉林开展投资创业、创新合作创造了良好条件。随着经济高质量发展，优质人才的需求也越来越明晰，生而逢盛世，年轻当有为，助力百年梦，踏上新征程，只有“精准”引才、“精确”用才、“精心”留才，才能做到“英才聚、百业兴”，助推人才发展开创新局面。

“精准”引才，把握紧密合作新机遇。市场化引用人才，是对竞争激励机制的一种灵活考量。人才资源市场化是促进人才合理配置的一种方式，企业在引入人才过程中，需要政府职能部门提供基建支撑和招引协助，但市场产业才是吸引人才的切实载体。一个地区或者企业要想吸引人才，就要以“优厚待遇”吸引人，尊重需求和自我实现的需求，同时可以采取多种渠道招聘人才，对技术类人才有简便快捷的优势，要优化人才的引进结构，既要吸引外来人才，也要注重本土化人才培养，发挥高精尖缺人才的带动效应，做到人岗相适。

“精确”用才，建造并肩逐梦新家园。古有伯乐相马，千里马常有，而伯乐不常有。习近平总书记多次强调，“聚天下英才而用之”，金无足赤，人无完人，每个人都有其长处，所以既要精准选才，更要精准用才。用才就是要尊重人才的主体地位，要有伯乐慧眼识英雄的本领，破除束缚人才成长的陈旧观念，挖掘其潜力，辩证看人才，多角度、多层次识别人才，结合人才能力、个性特点精准定位，发挥其专业和优势，充分深造和钻研，同时还要完善制度，坚持好选人用人的标准，广泛听取意见，尊重、关爱人才，为地区建设奉献力量。

“精心”留才，开创心手相牵新天地。人才虹吸效应，导致县域人才大量流失，如何留住人才，保障是关键。要让人才在工作中，能够有重视感、成就感与归属感，因材施教，因地制宜，根据其自身特长及爱好，实际工作及发展需求，建立人才培养机制，满足人才获得感。同时要考虑到人才扎根问题，解决成家及安家问题，留住人才，采取法律留人、“金手铐”留人、报酬留人、发展留人、情感留人、事业留人、文化留人等方面措施，让他们有安身立命之本、干事创业之基，留人重在留心，关心关爱到位，打造安心之境，使人才成为“精”英。

习近平总书记强调，要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。(抚松县委组织部 初明月)