“三举措”强化青年干部历练培养

青年干部，是党和人民事业的接班人，是建功立业的主力军。培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运、国家命运、民族命运、 人民福社，是百年大计。青年干部在政治上要求对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，听党话、跟党走。在素质上要求有足够本领来接班，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。在作风上要求当老实人、说老实话、做老实事。

一、常“修枝”，巩固思想引领这一根本

青年干部优势明显，他们年富力强，精力充沛;有热情、有朝气、有闯劲;他们受过高等教育，文化素养较高，学习能力较强;他们视野广阔，接触新事物多，眼界开阔，适应能力强;他们思维活跃，勇于创新，开拓进取精神强。同时，青年干部的不足也很鲜明，有的青年千部理想信念不纯，党性修炼不够，群众观念不强;有的理论学习不扎实，知识面不广，专业性不强;他们多数经验不足，“三门干部” 多，缺乏实践磨炼，群众工作能力低，行政水平不高;他们有的年轻气盛，作风虚浮，做事不深入，不敢担当，缺少吃苦耐劳精神;还有的青年干部做事方法不科学，做事随意，不懂变通，伤害他人。因此，培养青年干部要注重修枝剪叶、精准滴灌。要把坚定理想信念、夯实理论基础作为重中之重，定期开展政治体检，不断增强年轻干部政治定力。

二、多“施肥”，把握能力塑造这一关键

对于青年干部队伍的培养，要注意学习提升，学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想、学党的革命历史和优良传统、学各方面知识。要注重在实践中锻炼，要压重担，在吃劲岗位、重要岗位磨炼，在难事急事经历中摔打。要进行制度完善，构建科学的容错纠错机制， 允许试错，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。要关心关爱，关心工作生活，帮助解决实际困难，注意跟踪干部成长。

三、勤“培土”，服务实战应用这一目标

注重基层墩苗磨炼，有针对性地把青年干部放到基层一线“大熔炉”，干部在基层锻炼，符合优秀干部的成长规律。在基层岗位和艰苦环境历练，才有长远发展。干部在基层能更深刻理解中国农村，了解国情，通过实地走访、扎根基层，了解农村基层发展现状，明确发展短板，找到发展优势，懂农业、爱农村、爱农民，做新时代“新农人”。从情感上说，可以融入群众、拉近情感，增进干群关系，真正理解“脚下有多少泥土，心中就沉淀多少真情”的含义。(杨卫璇 贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县报京乡人民政府)