聚焦人才“本心”，抓好新时代人才工作

才者，草木之初也，初生虽未见枝叶，但继而有枝有叶，蓬勃发展。木之才者，搭屋筑桥;人之才者，建功立业。

当今时代，随着以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争日愈激烈，人才资源已经成为衡量国家竞争力的标准;时代召唤人才，发展需要人才，随着高新技术产业的快速发展，对于人才的培养、团结工作迫在眉睫。

一、塑造人才的“发展心”。

当下，自媒体行业逐渐趋于完善，除了传统的课本教育以及新闻媒体宣传手段，也要从各大自媒体平台着力，一方面着手运营宣传公益型自媒体账号，弘扬正确的人生观价值观，鼓励创作，传扬工匠精神，另一方面要通盘管控低俗、枯燥的糟粕内容，打造适合人才成长，人人向上的社会文化氛围。营造崇尚学习，科学技术争先斗艳的良好学术氛围，耕耘出适合人才发展、成长的沃土。

二、争取人才的“归属心”。

对于用人单位而言，要完善人才引进机制;一是在注重人才“引进”的同时更要“留下”人才，可以设立短期、中期、长期激励计划，通过物质激励做到待遇留人;人尽其才百事举，对人才委以合适的岗位，发挥其能力，通过工作委任的方式做到从事事业层面留人;通过给予人才更多的理解与精神支持从而做到从情感层面留人;二是要为人才创造发展机会。引进人才，更要发展人才、持续培养人才。创办高质量专业培训机构、营造适当的人才交流机会、设立人才成就专项奖励资金，建成完备的人才培养机制，鼓励人才创新创作。构建宜居的人才港湾，赢得人才的归属之心。

三、框造人才的“德善心”。

才者，德之资也，德者，才之帅也;有才无德，其才难用，一方面，用人单位要注重人才培养阶段对于德行的塑造，在人才培训时开设品德教育课程、注重品德考评。另一方面，选人任人的时候更要注重人才道德修养的筛选。才者，能挟才为善，为别人办好事，方能以才报国，如若挟才为恶，那危害将更甚于无才之人。“德”是一个人安身立命之本，德才兼备是人才选任的重点，要严肃把控人才选任的道德标准，重视人才的“德心”培养。

四、根植人才以“强国心”。

一个人只有爱国，才会产生对自己国家、民族、文化的认同感，才能从内心，自发的为国家发展、崛起贡献力量;一个人只有拥护党的领导，才能树立精神支柱，牢牢把握住自己的思想动态，紧跟大政方针，鉴定信念不动摇。用人单位要定时组织开展人才思想评估工作，抓好人才心理建设，紧跟人才的政治动向，着重考察发展优秀的、思想政治态度正确的人才入党，提高人才的政治觉悟，厚植以爱国情怀。提高人才党性修养，让爱国主义情怀与坚定的向党之心根植。

人才是兴国之本、富民之基、发展之源。对于人才工作，用人单位只有用心，才能收获真心，才能发展出一批本土人才，引进一批外来人才，留住一批实干人才。(李诗炫 福建省泉州市晋江市灵源街道办事处)