千秋基业，人才为本

习近平同志在党的十九大报告中指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”新时代，必须坚持党管人才原则，着力构建人才工作新格局，加快建设人才强国，聚天下英才而用之，为坚持和发展中国特色社会主义提供强大人才支撑。

习近平同志指出，要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。人才是具有流动性的战略资源，人才工作是具有开放性的系统工程。只有解决好人才发展体制机制上的“瓶颈”和“短板”问题，破除束缚人才发展的体制机制障碍，才能不断增强人才队伍的活力、发挥人才队伍的作用。应着眼于人才引进、培养、使用全链条，统筹兼顾推进改革创新，提升人才工作体系化建设水平，防止把人才“卡住”“气跑”“埋没”，避免人才流失和浪费。

实现人才工作法治化。奉法者强则国强，奉法者弱则国弱。做好人才工作，必须注重法治化，这也是各级各类人才特别是创新型人才十分关注的问题。实现人才工作法治化，必须根据人才工作规律，在吸引人才、留住人才、使用人才的过程中避免临时出台缺乏前瞻性、稳定性的“抢人式”人才政策，而要放眼长远、注重法治，形成开放、包容、合理的人才政策体系。应比对世界人才和创新高地，从实际出发查找并弥补人才工作法治化方面的不足。强化法治理念，完善相关法律，向用人主体放权，为人才松绑，最大限度激发人才创新创造创业的活力。健全人才工作法规，增强针对性、时效性，完善股权激励、知识产权评估等机制，保护人才各项合法权益特别是加强知识产权保护。

提升人才管理服务的质量和水平。天下大事，必作于细。人才工作点多、面广、周期长，要避免出现谁都管或谁都不管、说起来重要做起来次要、眉毛胡子一把抓等问题，坚持从大处着眼、小处着手，抓住主要矛盾、关键问题，在人才管理服务上下功夫。坚持因地制宜、精准施策，从实际需要出发推出硬招实招，打造各具特色的人才工作品牌，不断吸引人才集聚。因人而异、精准服务，针对各类人才特别是高精尖缺人才开展“管家式”“保姆式”服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的各种问题，处理好留住和用好人才“最后一公里”问题。我校围绕教育质量建设，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续推动“引进人才”等政策落地，推出创新培养教坛新秀计划等务实举措，不断提升人才管理服务的质量和水平，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为提高漳平教育不断添砖加瓦。(陈真 福建省漳平一中)