加强新时代基层人才建设

9月27至28日中央人才工作会议在京召开，习近平总书记指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，为全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。做好基层人才建设，就要“引得进、用得好、育得出”，结合基层实际，打造一支团结奋进、忠诚履职、创新活力的人才队伍。

量体裁衣，合适人才最重要。人才引进，不能一味追求高学历、高层次，盲目引进硕士、博士，造成人才资源闲置和浪费，正所谓“贵的不如对的”。作为乡镇政府同样如此，引进人才时，不能只最求学历高、层次高，要对政府进行自我评估，只找合适的，不找最贵的，否则，就容易造成人才“水土不服”，资源浪费。

物尽其用，切忌“乱点鸳鸯谱”。人才引得进，更要用得好，要运用管理思维，转变管理观念，真正将干部用好用活。要为人才搭建干事创业的平台，人才引进来之后，不能随意安排工作岗位，要积极为人才发挥聪明才智搭台子、找位子，通过创造和发挥人才主观能动性，增强自信感、获得感，让事业激励人才，让人才成就事业。

完善制度，培育高绩效人才。人才培育，既要给予学习实践的平台，更要建立一个让人才发挥作用、脱颖而出的体制。一方面，要重视多角度、多维度学习。培育基层干部，要做到“向下扎根，向上开花”，既要学习领会上级各级方针政策，与中央保持一致，又要贴近实际、贴近农村，将各类精神政策灵活转化，做好政策的“宣讲员”、“践行者”。另一方面，要建立以信任为基础的使用机制。要为人才松绑，信任人才、包容人才，不断完善容错机制，降低试错成本，解除人才顾虑，激发创新活力，让有真才实学的人有用武之地。(建宁县黄埠乡人民政府 赵昕怡)