乡村振兴，人才振兴是关键

中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。习近平总书记强调，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

乡村振兴，人才是关键。乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手，而要实施乡村振兴战略，就必须要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，构建人才活力激发新格局。在这一过程中，要做到吸引人才与培育人才并重，在乡村振兴中建功立业。

一是配强配优村“两委”班子。结合当前村(居)“两委”换届工作，配强班子。紧紧围绕优化村(居)干部的年龄、学历结构的目标，力争通过换届实现年龄和学历“一降一升”，通过“下深水”选人，逐村进行分析研判，把好人选推荐关。同时从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、村医村教等人员中物色、培养和选拔换届人选。对有意向到村工作的后备力量进行学历提升，力争通过在职教育不断优化学历结构，实现村干部能力学历双提升。

三是精准选派驻村工作队。坚持精准选派、精准管理、精准培养原则开展第一书记驻村工作队选派工作，为基层经济发展稳定打下坚实基础，树立选派第一书记和驻村工作队良好的“领头羊”形象。同时管好用好乡村振兴驻村工作队，让驻村工作队完全融入各村乡村振兴和村务工作，杜绝驻村工作队和村两委“两张皮”、“水与油”等不良现象。

三是积极培育后备力量。通过发布公告、下村走访了解等方式，进步一拓宽选拔渠道，更加广泛的将有干事创业精神的优秀年轻人吸纳进来。把村两委干部后备人才队伍建设与农村乡土能人资源有机结合起来，注重在乡土能人中选拔和培育村干部。同时加强村级后备力量的培养力度，落实好跟踪培养，及时了解后备干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况，做到对村级后备力量培养工作的制度化、规范化、经常化。

乡村振兴，关键在人。只有将人才配强配优、精准选派、培育出来，才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕、全面振兴。(贵州省镇远县蕉溪镇人民政府 封琼)