使用人才要三个“善”

无论是过去还是现在，人才都是一个民族，乃至一个国家兴旺发达的重要支撑，正如习总书记在近日的中央人才工作会上所说，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才的重要性显而易见。面对如此重要的“法宝”，我们在使用上不能乱点“鸳鸯谱”，而是要懂得如何正确的使用人才，发挥人才的最大价值。

一是要善于精准的发现人才。如果“千里马”始终遇不到懂得自己的“伯乐”，那么它的“才能”也会一直被埋没，所以人才的发现至关重要，它是人才得以使用得前提。三国里的刘备之所以三顾茅庐，也正是因为他有一双“慧眼”，精准的发现了诸葛亮这匹“千里马”，因此做领导的想要有才可用，都应善于精准发现人才。

二是要善于全面的看待人才。俗话说，金无足赤，人无完人，人才也自己的长处和短处，所以我们只有全面的看待人才，才能扬长避短，合理利用，这样也有利于我们把人才放在最合适他的位置上，提高工作效率，最大的发挥人才效益。

三是要善于科学的管理人才。科学人才管理的目的就是为了充分发挥每个人的才能，从而增大集体效能，产生最大效益。反过来说，人才所能带来的效能，也是我们要管理人才的出发点和落脚点，因此，对于人才的管理，我们要有科学的评价体系，并且在管理过程总完坚持以人为本，这样才能激发人才的工作热情，更好的法发挥人才的主观能动性。(福建省南平市建阳区书坊党群工作者 刘星辰)