如何出好人才强国战略这张“优势牌”

9月27日至28日在北京召开的中央人才工作会议中，习近平总书记强调要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。人才是一个国家发展的重要基础，是衡量一个国家综合国力的重要指标，所以推进人才建设是十分迫切也是十分重要的。

要以培育青少年人才为人才强国战略的路径。青年兴则国家兴，青年强则国家强。经验表明，学校教育只能给人打下成才的基础，仅靠学校教育是不可能培养出来最优秀的人才的，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，必须下定决心着力解决好在新的时代条件下如何在实践这个最伟大的学校培养最优秀的人才这个课题，不断深化对相关规律的认识，不断完善创新相关制度机制，真正解决好培养得出的问题，不是要让青少年仅仅拘泥于书本上的知识成为名副其实的“书呆子”，而是要让青少年自己创新、自己体会、自己实践才能真正的培育成才，才能真正的成为国之栋梁。今天，新时代中国青年处在中华民族发展的最好时期，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，青年们既面临着难得的建功立业的人生际遇，也面临着“天将降大任于斯人”的时代使命，所以青少年的成长成才之路十分需要我们细心引导、耐心浇灌，青少年才能真正的成长成为一棵参天大树。

要以留住人才为人才强国战略的支撑。当今世界,人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。那么，如何留住人才成为了一个关键问题，一是需要国家正确价值观的引导。现在的社会，人们的心态浮躁，国家、民族的观念日益淡薄，因此，我们应该从小加强对青少年的爱国主义教育，教导他们热爱自己的祖国，热爱自己的民族，热爱自己的家乡，让我国人民树立正确的价值观，真真切切的为国分忧、为国解难;二是要善用人才。让人才有事可干，最大程度发挥人才的优势，释放人才红利。把合适的人用到合适的岗位，提升人岗相适度，扬长避短而用、人事相宜而择，破解人才缺乏和人才浪费这个矛盾，实现人才价值的最大化与岗位效能需求的最大化，让专业的人才有足够的精力干专业的事。

要以提高人才待遇为人才强国战略的动力。一是为人才创造良好的工作生活环境。环境好，人才才能发展好;环境差，人才始终留不住。如住房、安家、子女教育方面给与人才所需要的帮助，让人才全身心地投入到工作中去，努力实现自身更大的价值;二是建立健全人才工作机制，加快人才发展体制机制改革和政策创新，在课题研究等方面尽可能的给与人才经济及材料等方面的支持，延伸人才的工作范围和领域，形成新形势下的人才工作格局。

优秀的人才对一个国家、民族具有举足轻重的作用，我们始终相信在以习近平总书记为核心的党中央领导下，日益壮大的人才大军必将驱动着中国巨轮，带着民族的希望、国家的未来，扬帆起航。(内蒙古乌兰察布市察右中旗委组织部 郭君宇)