搭建育才选才用才平台，绘就人才竞相奔腾图景

治国经邦，人才为要。习近平总书记在十九大报告中指出：“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量,聚财的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”乡村振兴战略首在人才兴，农村经济发展富不富需看产业带头人，基层党建强不强还看村委领头雁，人才工作需在“育才、选才、用才”上下功夫。

用活本土资源，精准育才，促产业兴。各地人才的培育目的和过程大多千篇一律，但结合当地实际培育，因地制宜适应人才发展需求才是关键一笔。相较于大城市的容量，基层在环境和基础设施方面都没有优势，因此要把位于城市顶层的“高精尖”人才引进并长期扎根基层的构想并不实际，加大本土人才培育才是基层育人的正确导向。基层培育人才要依托现有优势资源，以当地的特色产业为先，通过点对点指导、面对面宣讲等方式，结合个人的特长和兴趣，有针对性地去培养一批人，让他们能够在家乡发挥才能的同时，打造乡村产业致富带头人。

深挖潜在资源，全面选才，强党建魂。支部强不强，关键看“头羊”，村级党组织作为联通群众的的“最后一公里”，选优配强村“两委”班子尤为重要。村级“两委”后备人才库必须要拓宽视野，不能局限于传统的选人方式。人选目标除了汇集致富带头人、退伍军人等乡贤外，还要通过张贴海报、入户宣传等方式加大宣传，广泛动员年轻人、在外有意向回乡人员充实后备人才库。及时吸纳有思想、有担当的党员、人才进入村“两委”班子，优化队伍结构，加强村级工作战斗力，夯实基层党建工作。

创新评价机制，科学用才，激发展力。用好人才，发挥人才优势，是人才工作的下半篇章。回望百年，中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。要创新人才评价机制，健全科学用才机制，其关键就是要根据个人特点，把他们放在合适的岗位，要淡化固有标签，健全容错纠错机制，要包容创新，为人才松绑，卸下思想包袱，真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成。(赵琦 贵州省镇远县羊场镇人民政府)