厚植人才沃土，蹚出特色新路

习近平总书记曾用“国有贤良之士众，则国家之治厚;贤良之士寡，则国家之治薄”道出人才对国家发展之重要。今日之中国正处于百年未有之大变局，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”在全面推进乡村振兴战略过程中，必须厚植乡村人才成长的沃土，启动“引擎”培育人才，才能蹚出引进人才、本土人才齐头并进的发展新路。

启动“引擎”育人才

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”为政之要，惟在得人。人才振兴作为乡村振兴的强有力条件，一是要落实政策，搭建“引凤”平台。为了全力吹响招才“集结号”，连城县统筹谋划，制定引才方案，引导鼓励连城籍大学毕业生返乡工作。同时，将人才服务用心、用情、用力落到实处，购房、创业、子女就学、就业服务等逐一保障，使得人才无后顾之忧，能更好地为乡村振兴奉献自我。二是要绘制蓝图，增强“南雁”归属。由县组织部统一谈话明确发展目标“立志做大事”到乡镇党委书记面对面谈话绘制人才发展蓝图，精准合理进行人才配置，以科学用、大胆用、放心用的理念激发人才潜力。同时，建立人才成长跟踪制，开展“一对一帮扶”，掌握人才需求，以润物无声的关怀增强人才归属感。

聚焦“特色”蹚新路

“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”本土人才是乡村振兴的璞玉、明珠，要以实绩为导向，打破身份、职业等限制，充分挖掘乡村人才，让村民的满腔热血有施展才华的广阔天地。一是激活乡贤，夯实振兴堡垒。乡镇要加强对本土人才的识别工作，突破高学历人才的条件束缚，合理设计人才培育方案，深入各村实地调研，向百姓请教发展，主动搭建乡贤平台，使其担起乡村发展新使命。二是聚焦特色，蹚出乡村新路。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。”人才发展应按照其特点进行培养，“量身定做”合适的岗位和锻炼机会，按照因事设岗、按岗选人的原则，避免出现“南橘北枳”，充分发挥乡贤才能，串起乡村“千根线”，共绘议事“同心圆”，为乡村振兴注入乡贤之力，为乡村发展蹚出人才新路。

人才是富国之本，兴邦大计。只有为人才搭建“引凤”平台、增强“南雁”归属感，才能确保人才引得进、留得住。同时，只有充分激活乡贤人才，聚焦人才特点，定制培养方案，才能更好夯实发展堡垒，蹚出振兴之路。(福建省龙岩市连城县宣和镇人民政府 余妍颖)