乡村振兴 关键在人

实施乡村振兴战略是以习近平同志为核心的党中央对“三农”工作作出的重大决策部署。但近年来很多农民进城务工，农村人才资源十分匮乏，乡村振兴缺少人力和人才支撑，人才引进已然迫在眉睫。政府部门要做到加强宣传，营造良好氛围，加大人才培养引进工作力度，着力构建乡村振兴人才工作大格局。

加强宣传，营造良好氛围。可以邀请优秀大学生村官、基层干部拍摄宣传片，在政府网站、抖音平台、官方微信等平台投放，向社会全面展示新农村风貌、介绍农村工作，让更多人了解乡村、愿意走进乡村。通过微博发起“孔雀归巢”热门话题，解读乡村人才引进政策，号召从乡村走出去的优秀人才能重返家乡，助力乡村的振兴发展。

政府要强化顶层设计，研究制定人才规划政策。一是加强各职能部门间的“横向统筹”，强化各级的“纵向延伸”，形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作大格局。二是各部门要结合自身实际，针对“十四五”人才发展规划确定的目标任务，制定本部门的人才倍增计划，细化形成年度任务、具体措施，定期检查回顾，确保目标任务得到落地落实。

精准施策，引导人才发展。围绕“四个轮子”战略需要，重点引进工业、城市规划、农业、旅游等领域专业人才，聚焦乡村振兴，大力引进基层一线教师、医生、农技等基础型人才。特别是要引进能够突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的领军人才及其团队。秉承“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，借助城市资源，通过与对口帮扶城市双向挂职、短期支援、兼职顾问、名誉职务、项目合作等柔性方式引才，汇集优质智力资源助力乡村振兴各项事业。

提升服务水平。及时兑现高层次人才的住房安家费补助、人才补贴、荣誉奖励、项目支持等相关待遇，将人才服务等工作上升为系统完备的制度和机制，切实创造良好人才环境。健全完善乡村振兴人才工作宣传制度，激发人才工作宣传积极性和主动性。依托各类宣传平台，加强对助力乡村振兴典型专家人才先进事迹的挖掘宣传。(贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县报京乡人民政府 韩松芳)