打好“人才仗”，助力乡村振兴

人才是一个地区发展的关键因素，有人说“一个地区没有资源，有人才也发展不起来”，但是他们却忽略了，人才可以创造资源，而资源没有人才去开发和合理利用，只会使资源遭到浪费。人才可贵，才会有“十年树木，百年树人”的育人千古名句。而我们的乡村振兴“大业”则更是需要人才来助力，只有人才引领，创新发展，才能带动群众实现乡村振兴。

利用驻村契机，优选技术人员。每个贫困村和移民社区都会“入驻”一支乡村振兴工作队，各乡镇领导应该积极认真的做好研判，判定各种辖区内的贫困所需要的人员，并积极与上级对接，上级在下派“第一书记”时，也应该按照下级的反馈，积极选择工作能力强，专业技术硬，有创新思想的年轻干部下基层，而不是“吝啬”人才，只为完成选派任务。被选入的干部则应该积极发挥自己的专长，创新工作方式，发展产业，带动群众积极参与，而不是来配合村里面的工作。

出台优惠政策，千方百计引、留人才。才人“应当”无私奉献，给群众创造更好的生活条件，但是在生活面前，我们仍然需要好好考虑。好的政策能让人才靠拢，也更能留住人才，为社会事业发展提供源源不断的强大动力。搭建创业平台，在发展上给予政策倾斜和扶持，例如增大创业专项资金的份额，建立健全考核激励，可以专门招聘优秀的乡土人才为编内人员，让大学毕业生、致富能手、优秀外出经商人员等回家乡创业和到村委会任职，同时还要在住房、用地、税费减免、程序审批等各方面给予支持，吸引外来优秀人才，为村注入新思想，谋求新思想发展产业，优惠政策能让他们无后顾之忧，让他们安心扎根、服务基层。

招商引资，让村民“回家”就业。乡村振兴不仅是迅速发展现代农业产业，还有文化、生态等等，政府要积极探索适合本地的新产业，通过招商引资和鼓励创业等等的方式，让更多的村民在“家门口”就能就业。各行各业出人才，人才，不仅要是技术人才，产业发展领头羊等等才算是，在村里有对优良传统文化传承的，有组织村活动能力强的，有些则是能提出一些好策略的，这些都是村里面的人才，我们要注重这些人才，让村产业发展起来，把村里“喊”回来，村民口袋有钱，村里有“气”，才算是真正的振兴。

乡村振兴，任务艰巨，我们一定要打好“人才仗”，用人才助力乡村振兴，带动群众“在家致富”，人民幸福。(贵州省剑河县仰阿莎街道办事处 王有仙)