村社区“两委”换届，是发展基层民主、健全基层党组织领导的重要环节，是基层组织建设和党员群众政治生活中的大事，是选优配强村级班子的重要契机，决定着第十四个五年规划和乡村振兴目标实现。但面对村级班子“新老更替”，干部群众的担忧与期盼决不能忽视。
忧虑干劲不足无作为，期盼换出新人新气象。为确保换届工作有序推进，后备干部人选培养工作一直是各级党组织的一项重点工作，但村级党组织普遍存在党员老龄化，年轻有文化的党员选择外出务工，留在家乡的党员受年龄和文化水平的限制，无法胜任村级工作，“想干的干不了，能干的不想干”成为培养后备干部人选的怪圈。当前各项工作对于文化水平、写作能力、办公软件操作的要求越来越高，现任的一些村干部受文化水平等因素的限制，工作吃力，无论是他们自身，还是村民都期盼能有更合适的人选接替工作，带领本辖区各项工作发展更上一层台阶。
忧虑心态“失衡”胡作为，期盼选贤用能强结构。村社区换届工作推进过程中，部分现任村“两委”干部难以做到以平常心对待个人“进退留转”，不利于村“两委”之间团结以及工作推进。换届换的是新鲜血液，领导干部以及基层党员群众都期盼进一步拓宽选才渠道，注重从致富能人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中选拔优秀人才;同时重视培养女干部，保证每个村(社区)“两委”班子中至少有一名女性成员。通过换届可以合理搭配，选贤用能，优化领导班子结构，组建一支优质高效的“两委”队伍，不断提高干事创业能力。
忧虑德才兼备有没有，期盼干部素质能过硬。选好人用好人对于换届工作至关重要，作为一个村社区的“当家人”“领头雁”，除了拥有过硬的工作能力，政治素质、理想信念、道德品质、遵纪守法等各方面都必须纳入换届人选考察的内容，从后备干部的培养到完成换届上任到岗，政治审查、背景审查、档案审查要贯穿全程，依靠群众、发动群众、相信群众，用群众雪亮、明智的眼光发现、监督换届工作和人选存在的不足和问题，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，营造风清气正的换届选举环境。(贵州省镇远县㵲阳镇人民政府 何梅)
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