用“一次函数”求最佳干部队伍建设法

嘿，在基层奋战的你是否还记得高考的滋味?当年的你可谓是上知天文下知地理，内能吟诵诗词侃古今，外能通晓马哲说英文，算得了三角函数解得了方程。现如今，翻看高考的试卷，唯有作文能够让你与人一同探讨一二?但我却不这么认为，我们可能会时间推移而将知识忘却，但它存在的逻辑特性却深深的印在我们的脑海里，出现在我们的生活里。不信，你瞧，我在干部队伍的建设中找到了一次函数方程式。

组织部门把“斜率”，选定象限不放松;在一次函数中，斜率k掌控着函数值上升的方向，当k>0时，函数值一路攀爬向东升。而在干部队伍建设中，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤是选用干部的首要标准，这也是组织部门作为优秀人才“培养皿”要把牢的入门标准。作为组织部门在干部队伍人才录只有严格正确的用人导向才能选出能干事、肯干事、想干事的人才，才能保证干部队伍的自身的质量水准以及日后的发展方向。这不正与一次函数中的斜率不谋而合，都掌控着最终值的发展方向，因此组织部门定要把牢“斜率”，确保“斜率”值大于0，选优择优建设人才队伍，干部队伍质量必能以优势姿态向上发展。

用人单位控“截距”，择一交点不动摇;干部队伍质量好不好不光要注重源头，更要注重日常管理，严格落实监督制度。假设用人单位在日常工作中没有及时抓好干部教育管理，严格执行干部监督管理制度，极其容易导致干部理想信念淡化、思想道德滑坡、担当精神不够，干部队伍质量下滑。因此，在干部队伍建设中用人单位就要像一次函数中设置截距一样，把控好对干部的日常教育管理工作，确保干部队伍质量保持在正值，不下滑。

干部个人掌“变量”，节节攀登不停歇;“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”在干部队伍建设中不光要依靠正确的选人导向，阶段性的教育管理、严格的纪律监督，更要依靠干部自身的成长。只有当干部不基层这个大熔炉里磨炼自身，面对各种矛盾纠纷不畏惧，敢挑重任不退缩，自主学习不落后，提升自身政策理论水平，业务能力水平的同时，干部队伍的质量也将稳步上升。就好比一次函数的x值不断增大，函数值y也将不断增大。因此，干部个人的能力水平就是干部队伍质量建设的x值，只有干部不断提升自身能力，干部队伍的质量才能节节攀升。

其实干部队伍的建设远没有你想象之中的难，破解这个难题就与破解一样，特别是与求解一次函数相差无几。只要你把队伍建设的要领琢磨透彻，几个关键要素掌握牢固，逻辑顺序井井有条，一定能够建设处遇问题会思考、遇大事敢担当、遇难事能解决的新时代干部队伍。(福建省龙岩市新罗区白沙镇人民政府 陈惠)