人才振兴谱写乡村振兴新篇章

2020年6月29日，福建省委人才工作领导小组印发《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》，就人才政策和人才发展体制机制改革作出重要部署和规划，政策含金量十足，展现出福建省对于人才培养的高度重视和迫切需求。人才振兴要坚持引才、惜才、用才、留才并举，用好人才“杠杆”撬动乡村振兴新篇章，让乡村焕发勃勃生机。

乡村振兴，要走好人才优先发展这个“先手棋”。近年来，随着经济的高速发展，人才的重要性日益迫切，各城市的“抢人大战”不断上演，推出了各项优惠政策筑巢引凤，吸引人才下基层去磨练，虽短期内吸引了大批人才，但随之而来的是严重的人才流失，与此同时，人才引不进在一定范围依旧存在。推进乡村振兴战略，需要下好人才发展的先手棋，既要筑巢引凤，也要固巢留凤。

因地制宜，以积极开放的人才政策来“筑巢引凤”。良禽择木而栖，要想引得凤凰来，就要完善人才引进机制，多措并举引凤来，一方面要树立人才资源是发展第一资源的理念，并借助媒体大力倡导“惜才、用才、留才”之风，强化人才职业认同感;另一方面，更要善用才，“人才之战”不能仅仅体现在数上不甘落后，更要在量上比学赶超，选择符合本地发展规划的人才。只有这样，才能人尽其能，更好的引才。

制度保障，以畅通发展的晋升渠道来“固巢留凤”。随着“北漂”的热度下降，越来越多的二三线城市用“真金白金”等优惠政策来吸引人才，但物质上往往只能引人，却留不住人才。一旦发现其他地方有更好的政策，往往就“举家搬迁”，为他人做嫁衣。因此，亟需打开人才发展的晋升渠道。破除唯资历晋升方式，科学辩证的看待人才，让资历、品德、能力共同成为考核的标准。不仅要重引进，也需要重培养，为人才搭建一个良好的提升平台，组织人才定期参加综合素质培训、外出参观学习等，不断提升人才质量，更好的留才。

乡村振兴，不仅仅是完善基础设施、发展产业这么简单，更重要的是激活人才资源的活力，因地制宜的完善用才环境，加强制度保障，向乡村进行人才输送，为乡村振兴提供源源不竭的“人才源泉”，形成促进农村经济社会发展的持久动力，让乡村振兴道路越走越宽。(福建省龙岩市武平县永平镇人民政府 林文涛)