树牢选人用人硬杠杠 立好担当作为风向标

习近平总书记在第二十一次集体学习会上强调的“严格把好政治关、廉洁关、素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来”，对干部选任工作要求更加明晰，我们要进一步把好选人用人政治关、廉洁关、素质能力关“三关”，精准化、多维度考察识别干部，树牢选人用人硬杠杠，立好担当作为风向标。

高标准培养培育。突出对干部政治素养、能力素质的培育培养，进一步改进培训方式，精准对标干部工作实际，精心制定培训内容，切实增强干部培训针对性、精准性，以高标准、严要求强化干部能力建设、素质培养，通过培用结合，全面提升干部能力素质，切实达到实实在在的效果。

多维度考察识别。突出标准，严把政治关、廉洁关、素质能力关的关口。从日常着手、从细处着力，通过采取日常考核、重点考察相结合的方式，多维度多渠道进行精准考察识别干部，拓宽考察范围、全面了解干部日常工作、思想动态、政治素养、能力素质，真正将干事创业、担当作为的干部选出来、用起来。

全方位知事识人。坚持以事识人，注重在关键处、关键时发现识别干部，激励干部在基层一线、重大项目、重点环节中担当作为、成长成才，全面展现自身能力，通过以事择人、因事识人，真正将想干事、能干事的干部选出来、用起来。

提高干部选任水平和质量，既是开展好组织工作的基础，更是锻造一支高素质、专业化干部队伍的前提，因此我们要进一步树牢选人用人硬杠杠，把好关口，立好风向标，真正使干部用当其时、用其所长。(中共西宁市城北区委组织部 马文花)