莫让“福利”异化为“腐利”

民生无小事，枝叶总关情。为干部职工谋福利是党组织和企业践行“以人民为中心”发展思想的温暖实践——节日慰问品、困难帮扶金、健康体检等合理福利，既传递组织关怀，更凝聚人心士气。

福利腐败的本质，是公权力的越界与滥用。“党员领导干部必须正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，反对任何滥用职权、谋求私利的行为”;《中国共产党纪律处分条例》对违规发放津贴补贴、超标准接待等行为划出清晰红线。所谓“福利”，本质是公共资源的合理分配，容不得任何私心杂念的染指。一旦将“集体福利”异化为“个人特权”，将“组织关怀”扭曲为“利益输送”，便背离了福利制度的初衷，消解了干部职工的获得感。

警惕福利腐败，关键在“防微杜渐”。一方面要扎紧制度“笼子”，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，明确福利发放的范围、标准、程序，让“合规”与“违规”的界限清晰可辨;另一方面要强化监督“利剑”，纪检、审计、财政等部门需形成合力，对福利发放开展常态化“体检”，对苗头性问题早提醒、早纠正，防止“小错”酿成“大患”。更重要的是，党员干部要树牢“公权姓公”的清醒认知——福利不是“特权”，而是“责任”;发放福利不是“施恩”，而是“守责”。只有始终把纪律规矩挺在前面，把干部职工的真实需求放在心上，才能让福利真正成为“暖心工程”，而非“腐败陷阱”。

“治国有常，利民为本。”福利制度一头连着民生温度，一头系着党风政风。唯有以严的基调、实的作风管好“福利账”，坚决杜绝“福利腐败”，才能让每一份关怀都惠及该惠的人，让每一分公帑都用在刀刃上，以清风正气护航党心民心紧紧相连。(韩庆庆)